شروط نقل الكفالة في النظام الجديد تتضمن موافقة صاحب العمل الحالي والمستقبلي بالإضافة إلى موافقة العامل، واستيفاء الشروط المالية والإدارية، كما يشترط التأكد من عدم وجود ملاحظات قانونية على العامل. تهدف ضوابط تغيير الكفيل في النظام الجديد إلى ضمان حقوق جميع الأطراف المعنية وتجنب النزاعات العمالية التي قد تؤثر سلباً على الإنتاجية والاستقرار في بيئة العمل.
للتعرف بشكل مفصل على شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي، لا تتردد بالتواصل مع محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية من داخل السعودية، والذي سيكون جاهزاً للرد على كامل استفساراتكم.
Table of Contents
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد؟
يمكن للعاملين وفق نظام نقل الكفالة الجديد الانتقال من وظيفة إلى أخرى بسهولة نسبية لتعزيز قدرتهم على البحث عن فرص عمل تتناسب مع مهاراتهم وطموحاتهم المهنية.
بتطبيق نظام نقل الكفالة الجديد، تسعى السعودية إلى تعزيز دورها كوجهة مفضلة للعمل والاستثمار، من خلال توفير بيئة عمل محفزة وآمنة للجميع.
ففي نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية، تم تحديث شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للعاملين الوافدين بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 لتحسين بيئة العمل وزيادة مرونة سوق العمل. إليك أهم اشتراطات تغيير الكفيل في نظام الكفالة الجديد:
موافقة صاحب العمل الحالي
بشكل عام، من أهم شروط نقل الكفالة في النظام الجديد هو أن العامل يحتاج إلى موافقة صاحب العمل الحالي /الكفيل/ لنقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد.
موافقة صاحب العمل الجديد
كما تشكل موافقة صاحب العمل الجديد ثاني اشتراطات تعديل الكفالة في النظام الجديد:
- حيث يجب أن يكون هناك عرض عمل موثق وموافقة من صاحب العمل الجديد/الكفيل/ لقبول نقل الكفالة.
- كما يجب أن يوضح عقد العمل المحدد لدى صاحب العمل الجديد رواتب العامل ومستحقاته.
- من الجدير بالذكر أن صاحب العمل الجديد يجب أن يكون مسجلاً في وزارة العمل ولديه سجل تجاري سليم.
موافقة العامل واستيفائه لمتطلبات العمل
نتابع في ضوابط تغيير الكفيل وفق قانون الكفالة الجديد ونوضح أنه:
- يجب أن يوافق العامل على نقل كفالته إلى صاحب العمل الجديد، فلا يجوز نقل كفالة العامل دون موافقته الصريحة.
- إلا أن العامل يجب أن يكون قد أكمل مدة محددة مع صاحب العمل الحالي، والتي تختلف حسب سياسات الشركة والعقد الموقع بين الطرفين.
استيفاء مدة عمل العامل لدى صاحب العمل الحالي
أحد أهم ضوابط تبديل الكفيل في قانون الكفالة الجديد أنه:
- يجب أن يكون العامل قد قضى لدى صاحب العمل الحالي مدة لا تقل عن ستة أشهر.
- من الجدير بالذكر أنه لا يشترط هذه المدة على بعض المهن، مثل: الأطباء والمهندسين والمحاسبين.
عدم وجود مستحقات مالية
نتابع في شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي:
- يجب تسديد كافة المستحقات المالية للعامل مثل الرواتب المتأخرة أو التعويضات.
- حيث تبلغ رسوم نقل الكفالة في السعودية أول مرة تبلغ 2000 ريال سعودي.
- والمرة الثانية تبلغ 4000 ريال سعودي.
- و6000 ريال سعودي للمرة الثالثة.
عدم وجود مخالفات قانونية
حيث يجب أن يكون سجل العامل خاليًا من المخالفات القانونية أو القضايا الجنائية.
إتمام الإجراءات الرسمية
أخيراً يجب تقديم طلب رسمي عبر منصة “مساند” أو بوابة “قوى” الإلكترونية لإتمام عملية نقل الكفالة.
ومع ذلك، هناك استثناءات تسمح للعامل بنقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي، منها:
- إذا لم يدفع صاحب العمل راتب العامل لعدة أشهر متتالية (تحددها اللوائح)، يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة.
- في حالات سوء المعاملة أو التحرش في العمل، يمكن للعامل التقدم بشكوى للجهات المختصة ونقل كفالته دون موافقة صاحب العمل.
- إذا لم يجدد صاحب العمل إقامة العامل في الوقت المناسب، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة.
- إذا أعلنت الشركة إفلاسها أو تم إغلاقها، يحق للعامل نقل كفالته دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
حيث يهدف هذا النظام الجديد بالمجمل إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العاملين الوافدين وتعزيز المرونة في سوق العمل السعودي، ولذا سنتوسع في فقرتنا القادمة في شرح شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
تكثر الاستفسارات التي تتساءل عن شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، ونظراً لكثرة حالات نقل الكفالة بدون علم الكفيل سنطلعكم فيما يلي على أهم شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل:
- ثبوت إساءة استخدام صاحب العمل الحالي للكفالة.
- بالإضافة إلى حالات نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل الحالي كالوفاة أو إفلاس صاحب العمل الحالي، أو إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل لدى صاحب العمل الحالي.
- إذا لم يقم الكفيل بتجديد إقامة العامل لمدة 30 يوماً من تاريخ انتهاء صلاحيتها مع وجود رغبة من العامل في نقل خدماته.
- أو إذا لم يتسلم العامل أجره لمدة ثلاثة أشهر متتالية دون سبب مشروع.
- إذا تقدم العامل بشكوى ضد الكفيل واحتسبت الشكوى كحالة تجارية، مثل تقديم شكوى لمكتب العمل وإثبات عدم دفع الأجور أو سوء المعاملة.
- أو إذا تقدم العامل بشكوى تفيد بأن الكفيل قد سجل هروباً وهمياً للعامل دون مبرر، وتم إثبات ذلك من قبل الجهات المختصة.
- أو إذا تعرض العامل لسوء معاملة جسدية أو نفسية من قبل الكفيل، وتم تقديم شكوى مدعومة بالأدلة إلى الجهات المختصة.
- إذا قام الكفيل بمخالفة شروط العقد أو نظام العمل السعودي بشكل يضر بالعامل، مثل إجباره على العمل في وظيفة تختلف عن تلك المتفق عليها في العقد.
- بالإضافة إلى حالات توقف الكفيل عن مزاولة نشاطه التجاري أو تم إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل.
تجدر الإشارة إلى أن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل يتطلب تقديم الأدلة والوثائق التي تدعم الحالة إلى الجهات المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للنظر فيها واتخاذ القرار المناسب.
وللاطلاع بشكل مفصل أكثر على شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية من شركة نخبة للمحاماة بالضغط على أيقونة الواتس أب.
ما هي خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد؟
حدد قانون نقل الكفالة الجديد في السعودية إجراءات نقل الكفالة في النظام الجديد وتضمنت الخطوات التالية:
- يتوجه صاحب العمل الحالي والكفيل الجديد والعامل إلى مكتب العمل المختص لتقديم طلب نقل الكفالة مع إرفاق المستندات المطلوبة.
- ثم يجب دفع الرسوم المقررة لنقل الكفالة.
- ليتم مراجعة الطلب والتأكد من استيفاء جميع الشروط.
- ففي حال استيفاء جميع الشروط، يتم الموافقة على الطلب ونقل كفالة العامل إلى الكفيل الجديد.
- أخيراً، يتم إصدار إقامة جديدة للعامل المنزلي باسم الكفيل الجديد.
من جهةٍ أخرى، تتم عملية نقل الكفالة إلكترونيًا من خلال منصة “بوابة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية” حيث يجب على العامل وصاحب العمل الجديد مراجعة المنصة وتقديم الطلبات المطلوبة، ليتم التحقق من صحة البيانات وتدقيق الشروط، ومن ثم تتم الموافقة على نقل الكفالة أو رفضها.
ثمّ إنه يمكن في حالات خاصة اتباع طريقة نقل كفالة متغيب عن العمل اعتماداً على قانون العمل السعودي 1443.
أما فيما يلي فسنوضح طريقتين بالتفصيل لشرح طريقة نقل الكفالة النظام الجديد:
طريقة نقل الكفالة النظام الجديد قوى
طريقة نقل الكفالة النظام الجديد قوى تتم باتباع الخطوات التالية:
- يجب على صاحب العمل الجديد الدخول إلى منصة قوى وتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بصاحب العمل.
- ثم اختيار خدمة “نقل خدمات الموظف” من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- وبعدها اختر “نقل موظف من صاحب عمل آخر”.
- ثم اختيار المنشأة المراد نقل العامل إليها عبر إدخال رقم المنشأة لصاحب العمل الجديد.
- تأكد من صحة رقم المنشأة قبل المتابعة.
- قم بعدها بإضافة بيانات العمالة المراد نقل خدمتهم، أدخل رقم الإقامة لكل عامل ترغب في نقل كفالته.
- تأكد من صحة أرقام الإقامة قبل المتابعة.
- يمكنك إضافة عدة عمال في نفس الطلب.
- ثم قم بمراجعة البيانات وإرسال الطلب وإرفاق أي مستندات مطلوبة (مثل: عقد العمل الجديد).
- أرسل الطلب.
- يمكنك متابعة حالة طلب نقل الكفالة من خلال لوحة التحكم في منصة قوى، ستتلقى إشعارًا عند الموافقة على الطلب أو رفضه.
كما من الجدير بالذكر أنه يجب أن يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الكفالة بشكل كامل.
طريقة نقل الكفالة النظام الجديد مساند
كما توجد طريقة نقل الكفالة النظام الجديد مساند، حيث تكون طريقة نقل الكفالة النظام الجديد مساند كالتالي:
- قم بالدخول إلى منصة مساند، سجل دخولك باستخدام حسابك الشخصي، وإذا لم يكن لديك حساب، قم بإنشاء حساب جديد.
- بعد تسجيل الدخول، ابحث عن خيار “نقل خدمات” في القائمة الرئيسية للمنصة.
- اختر “نقل كفالة”.
- أدخل بيانات العامل الحالي بشكل صحيح، مثل رقم الإقامة والاسم.
- كما يجب على صاحب العمل الحالي الموافقة على طلب نقل الكفالة عبر المنصة.
- من جهةٍ أخرى، يمكن لصاحب العمل الحالي الدخول إلى حسابه على منصة مساند والبحث عن الطلبات الواردة والموافقة على نقل الكفالة.
- بعد موافقة صاحب العمل الحالي، ستقوم بإصدار عقد جديد بين العامل وصاحب العمل الجديد عبر منصة مساند.
- حيث يجب أن يحتوي العقد على جميع التفاصيل والشروط المتفق عليها بين الطرفين.
- قد تكون هناك رسوم نقل كفالة يجب دفعها، تأكد من سداد جميع الرسوم المطلوبة عبر النظام.
- بعد إتمام جميع الخطوات السابقة، سيتم نقل الكفالة رسمياً.
- يجب على صاحب العمل الجديد تسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية وتجديد الإقامة إذا لزم الأمر.
ما هي المستندات المطلوبة لتغيير الكفيل في النظام السعودي الجديد؟
تكون المستندات المطلوبة لتغيير الكفيل في النظام السعودي الجديد:
- تقديم نموذج طلب نقل الكفالة مشتمل على كامل المعلومات الكاملة والصحيحة المتعلقة بالكفيل القديم والجديد والمكفول.
- بالإضافة إلى ضرورة إرفاق عدد العاملين الموجودين في منطقة العمل بوثيقة رسمية، حيث يشترط ألا يتجاوز عدد المكفولين لدى الكفيل الواحد 100 كفيل.
- كما يجب تقديم أصل السجل التجاري لمنطقة العمل أو رخصة البلدية بالإضافة إلى صورة عنه.
- أخيراً، تقديم جواز السفر الخاص بالعميل منذ قدومه لأراضي المملكة.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد بشكل كامل.
إلا أن قيمة الرسوم تختلف حسب عدد مرات نقل الكفالة، بحيث لا تزيد عن أربع مرات خلال مدة العقد.
اقرأ أيضاً: بدل السكن في نظام العمل السعودي | دليل شامل لعام 2024.
تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة في السعودية.
كيف اشتكي على مديري في العمل وهل يحق للمدير رفع صوته على الموظف.
خرج ولم يعد ومتغيب عن العمل هل يحق له الدخول فيزا جديدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية.
نص المادة 52 من نظام العمل السعودي وتعديلاتها.
المادة 88 من نظام العمل السعودي و ما يتعلق بها.
تصدرت مكاتب شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية عن جدارة واستحقاق
مكاتب المحاماة المعتمدة في السعودية وفق استطلاعات رأي الوكلاء
ففي حال واجهك أي استفسار قانوني
لا تتردد أبداً وتواصل مباشرةً مع أفضل المحامين من شركتنا بالتفضل بزيارتنا
أو النقر على أيقونة واتساب
أبرز الاستفسارات حول شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
ما هي شروط نقل الكفالة للافراد؟
شروط نقل الكفالة للأفراد في السعودية تتضمن:
- موافقة الكفيل الحالي والكفيل الجديد.
- مرور العامل فترة معينة في العمل (عادةً سنة).
- عدم وجود مخالفات قانونية أو مالية على العامل.
- وجود عقد عمل ساري بين العامل والكفيل الجديد.
- تقديم طلب نقل الكفالة عبر منصة أبشر أو منصة قوى.
ما هي شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية؟
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية:
-
- أن يحصل الكفيل على موافقة كل من وزارة العمل السعودية وجميع الأطراف على طلب النقل وهم الكفيل الأول والكفيل الثاني والعاملة نفسها.
- أن يكون لدى العاملة جواز سفر وإقامة ساريا الصلاحية.
- ألا يكون لدى العاملة تأشيرة خروج نهائي من المملكة.
- أن تكون العاملة قد أمضت فترة لا تقل عن عام واحد لدى الكفيل الأول احتسابًا من تاريخ تقديم طلب النقل.
- أن يلتزم الكفيل بسداد المخالفات المرورية المسجلة عليه إن وجدت.
- أن يتم ملأ النموذج الإلكتروني الخاص بنقل الكفالة مع سداد جميع رسوم نقل الكفالة.
- أن يتم الانتهاء من كافة إجراءات نقل الكفالة قبل انتهاء فترة صلاحية الإقامة أو جواز السفر.
- نهايةً، من شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية ألا يتجاوز عدد المكفولين عند كل كفيل عن 100.
ما هي شروط نقل الكفالة سائق خاص؟
شروط نقل الكفالة سائق خاص:
- ألا يكون كل من جواز السفر أو رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالسائق منتهية الصلاحية.
- لا بد أن يكون العمل الجديد الذي يمارسه الكفيل منسجماً مع وظيفة سائق.
- تقديم الطلب الخاص بنقل الخدمات مع تقديم بيانات شخصية صحيحة ودقيقة.
- مع ضرورة تسجيل البصمة الخاصة بالسائق في هيئة الجوازات.
- أخيراً، لا بد من وجود تقرير بالتناول من صاحب العمل الحالي موثقًا في مكتب الجوازات.
ما هي شروط نقل كفالة الزوجة؟
تكون شروط نقل كفالة الزوجة:
- تعبئة استمارة نقل الكفالة للأفراد.
- إحضار خطاب طلب نقل الكفالة يعده الزوج.
- إحضار صورة شخصية للزوجة، صورة إقامة الزوج أو صورة بطاقة الأحوال المدنية للزوج السعودي.
- بالإضافة إلى وجوب إحضار عقد النكاح وصورة واضحة منه، فإذا كان عقد النكاح من خارج المملكة فيصدق من السفارة ووزارة الخارجية السعودية.
- إضافة اسم الزوج على جواز الزوجة من سفارة بلاد الزوجة.
- تنازل مصدق من الكفيل السابق، وإذا كان المتنازل والد الزوجة فيجب إحضار صورة من الإقامة وخطاب التنازل.