نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

ضمان تأمين العامل الأجنبي مطلوب وفق نظام العمل السعودي لكن هل نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية متاح؟

في هذه المدونة يبين محامي شركة النخبة ما يتعلق بعملية الكفالة ونقلها في حال جوازها لذلك إذا كنت تبحث عن معلومات حول الموضع تابع القراءة.

اقرأ أيضاً: تأديب الموظفين في السعودية

نظام الكفالة الجديد 2023 السعودية

بالنسبة إلى نظام الكفالة الجديد وزارة العمل السعودية فهو واحد من الأنظمة السعودية المطبق منذ زمن طويل والهدف من هذا النظام ضمان حقوق العامل القادم إلى المملكة العربية السعودية وأيضاً حماية حق صاحب العمل السعودي ويخضع هذا النظام لتطويرات مستمرة لتحقيق الهدف المستمر في حماية حق العامل و صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: رقم محامي وظائف للاستشارة والتوكيل

الكفالة وعقد العمل في السعودية

يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته،

والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام.

وإذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا،

ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد

خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

و لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع

العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة

فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

اقرأ أيضاً: نص المادة 52 من نظام العمل السعودي وتعديلاتها

اقرأ أيضاً: التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية

التزمات العامل وفق قانون العمل السعودي

بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، يجب على العامل:

• أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
• أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
• أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
• أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
• أن يخضع وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
• أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة،
• وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: رقم محامي عمالي في الدمام | استشارات ونصائح قانونية دقيقة

عوائق نقل الكفالة في السعودية

لا يمكن نقل الخدمات في الحالات التالية:

1. وجود مخالفات مرورية على العامل.
2. حالةوجود مخالفات مرورية على العامل الجديد.
3. انتهاء صلاحية إقامة العامل.
4. في حال انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
5. عدم وجود موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصاحب العمل الجديد.
6. إذا كانت حالة العامل “هارب”.
7. وجود مخالفات مرورية على صاحب العمل.
8. عدم وجود مبالغ كافية يوقف عملية نقل الخدمات.
9. إذا كان لدى العامل تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي.

اقرأ أيضاً: افضل محامي فصل تعسفي جدة الرياض مكة وكامل السعودية

هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية؟

يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل الخاضع لتجربة وهذا لا يترتب عليه أي أثر حيث أنه من حق طرفي العقد إنهاؤه ضمن فترة التجربة.

بالنسبة إلى نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية فلا يحق للموظف أن يعمل في مكان آخر حتى تنتهي هذه المدة، الأمر

الذي يوضح لكل من العامل وصاحب العمل الحقوق والالتزامات المتعلقة بفترة التجربة للتقدم بشكل أفضل خلال هذه الفترة.

اقرأ أيضاً: افضل محامى قضايا عمالية بالدمام

أبرز الأسئلة الشائعة حول الكفالة ونظام العمل في السعودية