كيف اشتكي على مديري في العمل وهل يحق للمدير رفع صوته على الموظف

كيف اشتكي على مديري في العمل استفسار يطرح دوماً وعلى اختلاف بيئات العمل، وانطلاقاً من حرص السلطات التشريعية في السعودية على ضمان حقوق كافة أفرادها وحفظ كراماتهم، فقد كفلت مكانة الموظف أمام مديره في العمل.

يجيب محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على سؤال كيف اشتكي على مديري في العمل موضحاً الخطوات الواجب اتباعها في تقديم الشكوى.

كيف أشتكي على مديري في العمل

من أفضل الطرق لتقديم شكوى ضد المدير الظالم بالعمل

• هو الاحتفاظ بسجل أفعال المدير مع كافة الثبوتيات الخطية القانونية التي تدين أفعال المدير بحق الموظف.
• بالإضافة إلى ضرورة وجود الشهود المؤكدين لحدوث واقعة الإساءة على الموظف من قبل المدير.
• ومن الجدير بالذكر أنه يحبذ في هذه الحالات التواصل أولاً مع المدير في خطوة لحل الخلاف ودياً والتغاضي عن المشكلة لتفاهتها أو وقوعها في خانة سوء الفهم من قبل الطرفين.

أما في حال تعنت المدير على موقفه وعدم تقبله لفكرة تصحيح الخطأ الذي قام بارتكابه

• يستطيع الموظف بكل سهولة تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص التابع له
• حيث بإمكانه تقديم الشكوى ضد مديره إلى المدير المباشر أو رئيس مجلس الإدارة أو حتى مالك الشركة.
•  فيعمل المدير المباشر جاهداً على إعادة اعتبار الموظف واسترداد حقوقه المادية والمعنوية
• وفي حال لم ينل تصرف المدير المباشر رضا الموظف، فبإمكان الموظف التوجه نحو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقديم إفادة خطية مكتوبة بخصوص موضوع الخلاف الحاصل بينه وبين المدير.
• إضافةً إلى إقرار بصحة المعلومات ووثائق رسمية، مرفقةً ببياناته الشخصية الكاملة. تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية جدة وكيفية توكيله

وللتقدم بشكوى ضد مديرك في العمل يجب اتباع الخطوات التالية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• بدايةً، ضرورة أن يكون للمستفيد حساب مسجل في الوزارة  أو حساب مسجل في وزارة الداخلية (أبشر).
• بالإضافة إلى إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل الصحيح حسب دليل المستخدم .
• كما إرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى (إن وجدت).

المستندات المطلوبة

• إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل صحيح حسب دليل المستخدم .
• إرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى (إن وجدت).

صيغة شكوى ضد مدير ظالم Pdf

يجب أن يكون نص الشكوى متمحوراً حول التظلمات التي يتعرض لها الموظف من قبل مديره بالعمل

دون الإضرار بسمعة المؤسسة أو الشركة والتشهير بالأفراد الآخرين وزملائه من الموظفين.

مع التأكيد على اعتزازه وفخره بالعمل ضمن المؤسسة إلا أن تعرضه للظلم غير المستحق من قبل المدير هو ما دفع به للتقدم بشكوى التظلم.

بالإضافة إلى ذكر كافة التفاصيل المتعلقة بالخلاف مع المدير وما ترتب عليه من ضرر نفسي أو حتى جسدي لحق بالموظف

ولتحميل صيغة كيف اشتكي على مديري في العمل Pdf يمكنك تحميل الرابط التالي

تقديم شكوى على مديري في مكتب العمل أون لاين

باستطاعة أي موظف قد تعرض للظلم في العلاوات أو حسم في مرتبه أو التطاول اللفظي من قبل المدير

أن يتقدم بشكوى ضد مديره الظالم المتسبب بإهانته عبر الخطوات التالية

• التوجه إلى منصة ودي المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية   
• بالإضافة إلى إرفاق عقد العمل إن وجد أو ما يثبت وجود علاقة عمالية تعاقدية.
• والمستندات المطلوبة بحسب نوع النزاع
• دون إغفال وجود هوية مقدم الشكوى وصفته وفي حال كان مقدم الطلب وكيل فيجب إرفاق صك الوكالة وله حق الصلح والإبراء والتنازل. لا تفوت التعرف على أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض| خدماته – أتعابه

كيف اشتكي على مديري في العمل وما هى خطوات تقديم شكوى على مديري في العمل

كيف أشتكي على مديري بالعمل جوابه يتم بخطوات بسيطة وسهلة لتقديم الشكوى  

حيث يمكن للعامل التواصل مع مكتب الشكاوى في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 

كما يكون أمام الموظف أو العامل عدة وسائل للشكوى

• إما عن طريق الاتصال الهاتفي
• أو عن طريق الحضور شخصياً إلى مقر الوزارة 

ولكن من الضروري على مقدم الشكوى إحضار مجموعة من الوثائق والأوراق الشخصية الضرورية ومن أهمها

• رقم السجل المدني
• بالإضافة إلى رقم المنشأة التي يعمل بها ورقم الهاتف أو الفاكس
• وأيضاً هوية مقدم الشكوى وصفته وفي حال كان وكيلاً فمن الضروري إبراز صك الوكالة على أن يدرج فيها أحقيته في مراجعة إدارة التسوية الودية وتفويضه للقيام بالصلح والإبراء أوالتنازل.
• كما يجب ذكر رقم الشكوى المقدمة في مكتب العمل؛ إذ من الضروري إبراز رقم الشكوى المقدمة للتأكد من صحتها ومتابعتها عبر وزارة الموارد البشرية 
• ومن ثم يتم الاتصال بالعميل لمساعدته في حل موضوع الشكوى المقدمة. اقرأ ايضاً استشارة محامي عمالي في الدمام

يعمل المحامي العمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
على الحفاظ على كرامة الموكل وحقوقه
لذلك يعمل على إعداد الشكوى القانونية مكتملة الأركان الشكلية ضد مديره
مدعومة بالأسانيد القانونية والتي تعيد للموظف حقوقه المادية والمعنوية

هل يحق للمدير اهانة الموظف أو طرده من المكتب

كثيراً ما يعمد المدير انطلاقاً من موقعه والسلطة الممنوحة له إلى التمادي اللفظي بحق الموظفين

ويرد محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الاستفسارات بموضوع هل يحق للمدير اهانة الموظف؟

فيجيب محامي شركة نخبة بمنتهى الشفافية أنه وفقاً للمادة 81 من نظام العمل 

1. فإنه لا يحق للمدير أبداً إهانة الموظف أو طرده من المكتب أياً كان الدافع لذلك
2. وزيادة على ذلك، فقد سمح المشرع لأي عامل يتعرض للتطاول من قبل مديره، أن يترك العمل فوراً دون إشعار الإدارة
3. مع حقه في الشكوى على المدير والمطالبة بكامل الرواتب والمستحقات المالية إلى نهاية العقد المقرر 
4. وفي بعض الحالات عند إثبات واقعة التعدي من قبل المدير على الموظف، يمكن أن يحصل على تعويض إضافي. 

فنظام العمل السعودي منصف جداً للعمال، وتحظى القضايا العمالية بالأولولية في تعاملات القضايا 

فلا يتم تأجيلها بل يتم النظر فيها بشكل لحظي لاعتبار أي حالة من الحالات المذكورة في المادة 81 بمثابة فصل تعسفي، بالرغم من ترك العامل للعمل دون التزامه بإخطار صاحب العمل. لا تفوت التعرف على رقم محامي عمالي في الدمام | استشارات ونصائح قانونية دقيقة

متى يحق للعامل الشكوى على صاحب العمل

إن أي موظف أو عامل في المملكة العربية السعودية يتعرض لمضايقات نفسية أو جسدية

أو اقتطاعٍ غير مبرر من راتبه، بالإضافة إلى حرمانه من مكافآته المستحقة وحقه في الإجازات والعلاوات

قادر على تقديم شكوى ضد مديره بالعمل

فيما يلي 5 أنواع من الشكاوى المسموح من خلالها تقديم شكوى ضد المدير بالعمل

• تأخير الرواتب أو التكليف بعمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد الموقع بين الطرفين
• أو سوء المعاملة من المدير أو وقوع إشكاليات معه لتجاهله المتعمد للموظف أو ممارسة التمييز العنصري أو العرقي ضده.
• وحرمان الموظف من حقه في الإجازات والأعطال الرسمية.
• كما عدم وجود سكن للموظف مالم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
• ناهيك عن مخالفة أحد شروط العقد الأخرى. تعرف أيضاً على افضل محامى قضايا عمالية بالدمام

كيف يمكن لعامل الخدمة المنزلية تقديم شكوى لدى مكتب العمل

لمن تشتكي عندما يخطئ عليك مديرك؟ فيما يخص العمالة المنزلية فيمكن تقديم شكوى لدى مكتب العمل من خلال التوجه إلى منصة (مساند) للعمالة المنزلية

كما يمكن تقديم الشكوى بزيارة موقع وزارة العمل الواقعة في الرياض- حي المغرزات طريق الإمام سعودبن عبد العزيز بن محمد الفرعي- ص.ب 12484 وصندوق البريد 11157

أو إرسال رسالة عن طريق البريد الالكتروني الخاص بموقع الوزارة info@hrsd.gov.sa 

وكن على يقين بأن الوزارة ستولي شكواك على مديرك بالعمل الاهتمام الكافي وتقوم بالرد المباشر بعد تلقي الشكوى والتحقق من صحتها

عقوبة تطاول المدير على الموظف

وفقاً للائحة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، فإنه يحق للموظف المعتدى عليه لفظياً، أن يتقدم بشكوى ضد مديره بالعمل وفقاً للإجراءات المذكورة في تلك اللائحة، حيث تتنوع العقوبات حسب فعل التطاول 

1. الإنذار الخطي المكتوب مرفقاً باعتذار يقدمه المدير للموظف شفهياً كان أم كتابياً
2. وفي حالات أشد يحرم المدير من الحوافز أو المكافآت مدة من الزمن يقررها مجلس الإدراة
3. بالإضافة إلى حسم من الراتب بنسبة معينة، أو فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض عن الضرر النفسي
4. وقد تصل العقوبة في حالات التحرش أو الإيحاءات الجنسية إلى طرد المدير أو الرئيس المباشر المعتدي أياً كانت صفته مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة
5. في حال تجاوز التطاول رفع الصوت أو التوبيخ فيما يخص العمل، ووصلت حد الإساءة اللفظية الشخصية أو الاعتداء الجسدي، فيتساءل الشخص؛ لمن تشتكي عندما يخطئ عليك مديرك؟ يمكن للموظف تقديم الشكوى لدى الشرطة أو الجهات الأمنية المعنية والتي ستطبق العقوبات المحددة في القانون. قد تود التعرف على استشارة محامي توظيف في القصيم | خبير في القانون العمالي 2023

هل من حق المدير رفع صوته على الموظف

حدد قانون العمل السعودي صلاحيات المدير في العمل وشدد على ضرورة وجود بيئة من الاحترام المتبادل بين المدير والموظفين

فلا يحق للمدير رفع صوته على الموظف أياً كان السبب
حيث أتاح القانون السعودي للمدير العديد من العقوبات القانونية والتي تتنوع حسب نوع التقصير أو الخطأ الذي يرتكبه العامل ولكن دون أن يرفع المدير صوته في وجه العامل أو يهينه ويحط من قدره.

1. فيمكن للمدير تحويل ساعات تأخر العامل عن موعد الدوام إلى إجازات ساعية مقتطعة من إجازاته المقررة في حال تكرر تأخره عن موعد العمل دون تفسير منطقي.
2. أو يمكن للمدير توجيه إنذار خطي للعامل في حال تعمد تخريب الآلات أو المعدات مع تغريمه بقيمة الأضرار المالية.
3. بالإضافة إلى إمكانية طرد العامل دون منحه أي تعويض في حال ورود شكوى أخلاقية ضده وثبوت التهمة بحقه

كل ذلك من شأنه استعادة حقوق المدير والمؤسسة التي يديرها دون أن يرفع صوته بوجه الموظف أو يتطاول عليه لفظيّاً. لا تفوت التعرف على افضل محامي خلافات عمالية في أبها 2023

هل رفع الصوت يعتبر اعتداء لفظي

من دون أدنى شك يعتبر رفع الصوت بالصراخ تعدٍّ لفظي سواء تم الأمر في دائرة من الدوائر الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص.

فالصراخ والشتم أمر ممنوع ومرفوض كليّاً ويعاقب عليه القانون سواء صدر من المدير تجاه العامل أو من العامل تجاه زميله أو حتى أحد المواطنين من المراجعين المتعاملين مع الموظف.

بالتالي فإن جريمة رفع الصوت على الموظف سواءً بالسب أو الشتم أو الإشارات الجنسية الإباحية المحرمة تستدعي عقوبة صارمة وشكوى مستعجلة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

 وقد يصل الأمر في عدد من الحالات إلى رفع دعوى أمام المحكمة المختصة وخصوصاً في حالة السيدات العاملات اللواتي يتعرضن للإهانة، أو التهديد، أو عدم اللباقة أو حتى التحرش. اقرأ أيضاً تسوية الخلافات العمالية في السعودية ومبدأ حل الخلافات العمالية

ما هي عقوبة تهديد موظف بالفصل

وفق ما حددته المادة الأولى من نظام النيابة العامة، فإن أي شخص مهما كانت صفته الرسمية يستخدم التهديد بحق موظف ليجبره على ارتكاب فعل مناف للحشمة أو القانون. 

أو ليمنعه عن أداء عمله بالشكل الأمثل لغايات تخريبية أو إساءة متعمدة للمؤسسات أو للإيقاع بالأفراد

فإنه يعاقب بالسجن مدة تصل إلى 10 سنوات وبغرامة مالية تصل إلى مليون ريال سعودي.

في حال قام مديرك بالعمل بشتمك أو الصراخ عليك أو الإخلال بالشروط الآمنة لبيئة العمل والتي تكفلها القوانين والتشريعات السعودية، سارع بالتواصل مع افضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية

والذي بالطبع لن يدخر جهداً في سبيل استعادتك لكامل حقوقك المسلوبة. تعرف على افضل محامي خلافات عمالية في تبوك والسعودية كاملة

متى يحق للموظف رفع شكوى على المدير

يحق للموظف رفع شكوى على المدير في كل من الحالات التالية

1. لعل أحد أهم الأسباب هو وجود تأخير رواتب 3 أشهر وأكثر، أو حرمان العامل من مكافآته وحوافزه.
2. كما تكليف الموظف بعمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد الموقع بين الطرفين أو إلزامه بعمل لساعات أطول من المنصوص عليه في العقد..
3. بالإضافة إلى سوء المعاملة أو التحرش اللفظي أو الجسدي الذي ممكن أن تتعرض له السيدات على وجه الخصوص.
4. أو عدم وجود سكن للموظف في حال لم ينص عقد العمل عليه أو لم تكن المنشاة من ضمن شركات تأجير العمالة فلا تلزم فيه كونه أحد البدلات المتفق عليها
5. وبشكل عام من حق الموظف الاعتراض على تصرفات المدير بمجرد مخالفة أحد شروط العقد.

كيف اخذ حقي من المدير

• أن يدوّن الموظف كل مخالفة بحقه وتاريخ كل موقف
•  كما يصف الشعور الذي أحس به بسبب ذلك الموقف وما ألحقه به من أذى نفسي أو جسدي 
• ومن المهم في حال تكرر الموقف مع زملاء العمل وتعرضوا لإساءة مماثلة أن يذكر ذلك في التقرير المرفوع للجهات المعنية، فهذا يحمي الموظف ويجعل لديه دليلاً قاطعًا على أن المدير يسيء التصرف بالفعل، كما تكون حجة منطقية تدعم الشكوى.
• من الجدير بالذكر أنه في مثل هذه الحالات من الأفضل أن يتحدث الموظف مع شخص أعلى منصبًا من مديره شرط ألا تربطه علاقة شخصية بالمدير ليكون جهة محايدة قادرة على الحكم في وضع الخلاف.
• كما أنه من أسوأ الأشياء التي يقوم بها الشخص هو النميمة والتشهير بالمدير
• فمن السهل جدًا أن ينتقل الحديث من شخص لآخر، وينقلب الوضع في النهاية ضد الموظف.

كيف تتعامل مع رئيسك في العمل عندما يتجاهلك

تكثر الحالات التي يقوم بها المدير بتجاهل الموظف عن عمد أو الاستخفاف بآرائه، ومن أهم القواعد السلوكية للتعامل مع المدير في هذه الحالات

1. التحدث مع مديرك بشكل مباشر وإخباره بأن أفكارك يتم تجاهلها ورفضها دون وجه حق أو إبداء سبب واضح
2. بالإضافة إلى محاولة معرفة الأسباب الحقيقة للرفض والتجاهل المستمر لك بمنتهى اللباقة، والتأكد من عدم وجود مشاكل شخصية مع المدير تعود لسوء فهم أو أسباب كيدية من موظفين آخرين.
3. كما من الجيد في هذه المواقف محاولة إعادة طرح الأفكار بأسلوب مغاير واختيار التوقيت المناسب لطرحها
4. بالإضافة إلى استشارة بعض الزملاء المحيطين بك والحصول على دعمهم للأفكار التي تقدمها.
5. ونهايةً، حاول دوماً أن تقدم خطة واضحة للتنفيذ وتطوع للإشراف عليها بشكل مباشر لتبرهن للمدير أن خططك قابلة للتنفيذ والتطبيق العملي مما يعود بالفائدة المالية على الشركة دون هدر للموارد.

كيف تتعامل مع مديرك السيء في العمل

ماذا تفعل إذا كان مديرك يحوِّل حياتك إلى جحيم؟ إليك بعض الإرشادات

1. يجب أن تضع بعين الاعتبار غاية وجودك في هذا المكان وهو العمل وكسب لقمة العيش، لذلك ركّز على عملك وتجاهل البيئة المزعجة المحيطة قدر الإمكان. 
2. خفف تواصلك مع رؤسائك وحدد مدى التعامل مع الإدارة إلى أقصى حد ممكن، فإذا كنت جزءًا من فريق عمل كبير، أو تعمل في وظيفة تتطلب الحد الأدنى من التواصل مع المسؤولين؛ فالأمر ممكن جداً. 
3. حاول ألا تقع في مواجهات متكررة مع المدير أو أن تعارض أفكاره بشكل متعمد بغية استفزازه. 
4. بالطبع هذا لا يعني أن عليك أن توافق رئيسك السيئ على الدوام، ولكن عليك أن تكون أكثر دبلوماسية، وتملك القدرة على تقديم الاقتراحات، وتغليف النقد بطريقةٍ مقبولة.

متى يحق للموظف رفع شكوى تأخير راتب

نص قانون العمل على فرض أقسى العقوبات بحق صاحب العمل غير الملتزم بإعطاء المستحقات المالية لموظفيه

و يحق للموظف الشكوى على المدير في العمل في كل من الحالات التالية

1. تأخر المدير في صرف الراتب المحدد بالعقد لمدة تفوق ثلاثة أشهر دون إعلام العامل بأسباب التأخير ومبرراته
2. بالإضافة إلى حالة الاقتطاع من الراتب أو الحسومات دون وجود تقصير أو خطأ من قبل العامل وإنما لزيادة أرباح الشركة أو لتوفير سيولة مادية إضافية فيها.
3. كما تغيير السياسة النقدية للتعاملات المالية في المؤسسة دون سابق إنذار ما ينعكس سلباً على أوضاع الموظفين المادية ويلحق الضرر بهم.

ويحق للموظف سواء في القطاع العام أو الخاص تقديم شكوى بحق مديره بالعمل في أي من الحالات السابقة

حيث تسارع الجهات المختصة إلى إرسال مفتشين للتحقيق مع القائمين في الشركة أو المؤسسة

ويتم معاقبة المقصرين وفقاً للقانون السعودي وإجبارهم على إيفاء كافة الذمم المالية المتعلقة برواتب الموظفين 

وقد تصل العقوبة في بعض الحالات إلى تغريم المؤسسة غرامة تصل إلى 3000 ريال سعودي

كما من الممكن أن تزداد قيمة الغرامة وفقاً لحجم الشركة وعدد الأفراد العاملين فيها.

وهكذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالة كيف اشتكي على مديري في العمل بكامل حالاته وماهي حقوق الموظف في كل من الحالات.

تعتبر مكاتب شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية في طليعة مكاتب المحاماة المعتمدة في موضوع كيف أشتكي على مديري بالعمل
حسب آخر الاستبيانات التي رصدت نتائج ربح القضايا وتقييم الموكلين لأداء المحامين
فلا تتردد أبداً وتواصل مباشرةً مع أفضل محامٍ من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
بالتفضل بزيارة أحد فروع مكاتبنا أو النقر على أيقونة واتساب

أبرز الاستفسارات حول موضوع كيف اشتكي على مديري في العمل