أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض| خدماته – أتعابه

محامي قضايا عمالية في الرياض.. أين أجده..وكيف أتواصل معه.. سؤالٌ يتردّد على ألسنة العاملين في السعوديّة عموماً والرياض خصوصاً.

حيث تعدّ المملكة العربيّة السعوديّة واحدةً من أكثر دول العالم ذات الدخل المرتفع.

ثمّ إنّ الضرائب منخفضةٌ إذا ما قورنت بغيرها، بالإضافة إلى ساعات العمل المعقولة، مما جعلها مقصداً مثاليّاً للعمل.

ولكن في حال طرأت أيّة مشكلةٍ في مجال العمل، يبرز محامي للقضايا العمالية لحلّ الخلاف وفق الأسس القانونيّة

ليضمن حقوق كلّ من العامل وربّ العمل، بالإضافة إلى إرساء المبادئ القانونيّة للحفاظ على سلامة وأمن مكان العمل.

سنحاول من خلال هذا المقال إلقاء الضوء على القضايا العماليّة في الرياض، وخدمات محامي قضايا عمالية في الرياض، كما لن نغفل ذكر أفضل شركة محاماة وأقوى محامي في القضايا العمالية في الرياض.

القضايا العمالية في الرياض

القضايا العمالية في الرياض متعدّدة، فمنها ما يكون بسيطاً يمكن حلّه بين صاحب العمل والعامل مباشرةً وبشكلٍ ودّيٍّ دون الحاجة لوسيط.

ولكن في بعض الحالات قد يتطوّر الأمر ليصل إلى رفع دعوى عمالية إلى المحكمة المختصّة

قد يكون المدّعي هنا العامل أو صاحب العمل على حدٍّ سواء.

ويمكن أن يكون رفع دعوى في المحكمة العمالية ناجز وتتعدّد أسبابه ما بين قضيّة أجور العمل، وقضيّة الوسطى.

بالإضافة إلى قضيّة البطالة وقضيّة التمييز وصولاً إلى قضيّة ارتفاع الأسعار

ونهايةً قضيّة المرأة في العمل وغيرها من قضايا عمالية تهمّ المجتمع السعوديّ في الرياض.

اقرأ أيضاً كيفية المحاكمة في المحكمة التجارية السعودية

يضاف إلى ذلك قضايا عمل من الأنواع التالية:

1. قضايا مكتب العمل والعمال، بالإضافة إلى قضايا المحاكم العماليّة والقضايا الّتي يمكن حلّها بشكلٍ ودّيٍّ.
2. عدم التزام صاحب العمل بشروط العمل المتواجدة في العقد، من حيث طبيعة العمل، متطلّبات الوظيفة أو أي بندٍ آخر في العقد.
3. عدم التزام العامل بشروط العمل المتواجدة في عقد العمل، من حيث الإخلال بالالتزام بساعات العمل المحدّدة، أو آليّة تنفيذ العمل
4. بالإضافة إلى انخفاض جودة الأداء أو المطالبة بحقوق لم ينصّ عليها العقد.
5. عدم الالتزام بتحقيق بيئة عمل مستوفية كامل الشروط الصحية والأمنية المُتّفق عليها من قبل الطرفين، أو تشغيل العامل عملاً غير المذكور في العقد المُبرم.
6. حرمان ربّ العمل العاملين من منحهم شهادات توصية، أو خبرة وخدمة للعاملين.
7. في بعض الأحيان، يتمّ وضع الشخص غير المناسب في مكان القيادة بناءً على اعتباراتٍ شخصيّة من أصحاب العمل، مغفلين أهميّة ذوي الكفاءات والخبرة.
8. بالإضافة إلى التفرقة ما بين المواطن السعوديّ والوافد من حيث معدّل الرواتب أو التأمينات، والعلاوات والإجازات.
9. فصل العمال بشكلٍ تعسّفي، أو حرمانهم من تعويضاتهم ومستحقّاتهم الماليّة عند الإصابة أو الاستقالة بما في ذلك شكاوى التأمينات ومؤسسة التأمينات الاجتماعيّة.
10. فأقوى محامي عمالي في الرياض قادر على حل جميع القضايا المتعلّقة بالتعدّي على منشآت العمل أو تخريب الآلات من قبل العامل.

أفضل شركة محاماة للقضايا العمالية

أفضل شركة محاماة للقضايا العمالية في المملكة العربية السعودية هي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

يقدّم محامو النخبة تمثيلاً حقيقيّاً ومسؤولاً للأشخاص الواقعين تحت التحقيق الجنائيّ لارتكاب جريمةٍ أو جنحةٍ ما.

بالإضافة إلى الأشخاص الذين انتهكت حقوقهم المدنية

فلطالما كانت الغاية الأساسيّة والرئيسيّة في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية هي الدفاع عن حقوق الموكلين ورفض كامل التهم الموجهة إليهم.

من خلال فهمهم العميق والدقيق للقانون السعوديّ، وتمرّسهم في حل مختلف القضايا

فمكتب محاماة شركة النخبة متنوع الاختصاصات، وتملك شركة النخبة محامين اختصاصيين في كافة القضايا العماليّة وغيرها من القضايا والأمور القانونيّة

• كالقضايا التجارية
• والقضايا العقارية
• والقضايا الجنائية
• وقضايا الاستئناف
• قضايا التقاضي بشأن الحقوق المدنية

كما أنّ مكتب النخبة للمحاماة والدراسات القانونيّة متكامل الخدمات ويخدم جميع المدن في السعودية، تتوزّع المكاتب التابعة للشركة بين

• الرياض
• جدة
• الخبر
• الدمام
• مكة
• القصيم
• تبوك
• ومختلف أنحاء المملكة

في حال الرغبة بالتواصل يمكن زيارة المكتب في أحد الفروع المنتشرة في المحافظات، أو التواصل مع أشطر مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين في شركة نخبة عبر أحد أرقامها بالضغط على أيقونة واتساب المبينة أدناه.

صفات أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض

أفضل محامي قضايا مكتب العمل في الرياض هو المحامي القادر على تحصيل كافّة حقوق الموكّل سواءً أكان العامل، أو صاحب المنشأة أو صاحب العمل.

ثمّ إنّ أحسن محامي للقضايا العمالية يجب أن يكون خبيراً مختصّاً بجميع المواد الّتي تمّت مناقشتها آنفاً، بحيث يتوصّل إلى حلول ترضي العميل بوقتٍ قياسيٍّ وبأتعاب معقولة.

وبالتأكيد يتمتّع محامو شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية بالكفاءات والخبرات اللازمة لوصول العميل إلى غايته المرجوّة.

يمكنك التواصل مع أقوى محامي قضايا عماليّة في الرياض خبيرٍ ومتمرّس في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونيّة عبر زيارة المكتب أو التواصل مع أشطر مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين في شركة نخبة عبر أحد أرقامها بالضغط على أيقونة واتساب المبينة أدناه.

الخدمات الّتي يقدمها محامي قضايا عمالية في الرياض

يتولّى محامي قضايا عماليّة في الرياض القيام بكافة الخدمات الّتي تهم صاحب العمل والعامل بالإضافة إلى حماية حقوق أصحاب المنشآت وبعض من مهامه ما يلي:

• بدايةً، يقوم محامي متخصص في قضايا مكتب العمل بتنظيم الشؤون القانونيّة والإداريّة لكلٍّ من صاحب العمل أو المنشأة كما العامل.
• يوضّح محامي قضايا عمالية الرياض لجميع الأطراف كافّة الحقوق والواجبات المنصوص عليها حسب القانون والمبرمة في العقد.
• بالإضافة إلى صياغة وإبرام عقود العمل للمؤسسات والعمال وتصاريح الإقامة للعمالة الوافدة من خارج المملكة العربيّة السعوديّة.
• ثمّ إنّ الوصول إلى أفضل الحلول القانونيّة في مختلف النزاعات بحيث ترضي جميع الأطراف المتنازعة من ضمن الخدمات الّتي يقدمها محامي قضايا عمالية بالرياض.
• كما يقوم محامي متخصص بالقضايا العمالية في الرياض بتنفيذ كافّة الإجراءات القانونيّة لرفع الدعوى العماليّة أمام المحاكم العماليّة في الرياض ومتابعتها حتى الوصول إلى حكمٍ قضائيّ يرضي الموكِّل.
• يكون لمحامي قضايا مكتب العمل في الرياض الدور الأبرز في تقديم الاستشارة القانونيّة في موضوع استقدام العمالة الأجنبيّة إلى الرياض وكيفيّة تنظيمها في مجالات العمل المختلفة.
• ثمّ إنّ تفسير كافّة تفاصيل نظام العمل السعودي المعمول به والنصوص القانونيّة هي من اختصاص محامى قضايا عمال في الرياض
• فيساعد محامي القضايا العماليّة في الرياض ربّ العمل على تنظيم أمور العمل مع العمال، بحيث يحافظ على سلامة منشأته وينظّم الجدوى الاقتصاديّة الّتي سيدير عمله ويطوّره وفقها. 
• ومن جهةٍ أخرى يعرّف محامي مختص بقضايا العمل والعمال كلّ عاملٍ حقوقه وواجباته.
• وزيادةً على ذلك، يضمن التحقق من فرض العقوبات التأديبيّة كما دقة عقود العمل الفرديّة والجماعيّة.

الخدمات التي يستطيع محامو شركة النخبة للمحاماة تقديمها للموكّل

يستطيع محامو شركة النخبة تقديم العديد من الخدمات القانونية المختلفة من أبرزها:

• العمل في بادئ الأمر على حل الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي.
• ثمّ كخطوةٍ أخرى، يعمل محامو شركة النخبة على تقديم الاستشارات القانونية الخاصة بنظام العمل السعودي المتبع.
• ناهيك عن دورهم في القيام بإجراءات تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
• كما يقومون برفع الدعاوي إلى المحكمة العمالية المختصة ومتابعتها.
• بالإضافة إلى قدرتهم على إعداد وصياغة عقود العمل للمؤسسات والعمال.
• كما تنظيم العمل من خلال الإشراف على عقود العمل وتصاريح الإقامة للعمالة الوافدة من الخارج.
• رفع دعاوي المطالبة بالتعويضات في حالة إصابة العمال وعدم تحصيل كافّة حقوقهم الماليّة. 

اختصاص المحكمة العمالية السعودية في الرياض

اختصاصات المحكمة العمالية السعودية في الرياض كبيرة، فممّا لاشكّ فيه أنّ القضايا العمالية قد حازت على اهتمامٍ واسعٍ من قبل الجهات الحكوميّة، ولعلّ خير دليلٍ على ذلك هو نظام العمل الجديد.

حيث أنصف نظام العمل الجديد العمّال الّذين لم يكن بمقدورهم سابقاً التحرّك ضدّ أرباب عملهم، في حال ظلمهم ورفض الكفيل تجديد الإقامة أو حتّى في حال عدم استيفاء حقوقهم كاملةً. 

فتعدّدت اختصاصات المحكمة العمالية في الرياض، مما ساهم في تخفيف الضغط عن المحاكم الأخرى:

• بدايةً تختص المحكمة العمالية بالرياض بالنظر في أمور المنازعات المتعلقة بأجور ورواتب العمال، كما تهتمّ بأمور عقود العمل وما يترتب عليها من حقوق. 
• ثمّ إنّ المحكمة العمالية وزارة العدل تُعنى بالنزاعات المتعلقة بفرض العقوبات التأديبية من قبل صاحب العمل على العامل بالإضافة إلى الإعفاء منها .
• كما أنّ وزارة العدل-المحاكم العمالية في الرياض تختص بالنظر في المنازعات التي تنشأ بسبب الفصل من العمل، وإصابات العمل والتعويض عنها .
• وتولي محكمه العمال في الرياض أهميّة للدعاوي المقامة من أجل تنفيذ الأحكام والعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل .
• وأيضاً تحكّم في حال رُفضت شكوى أيّ من أصحاب العمل والعمال على قرارٍ متعلّقٍ بالتسجيل أو الاشتراكات أو التعويضات صادرٍ عن أيّ جهازٍ مختصٍّ في المؤسسة الاجتماعيّة .
• ناهيك عن المنازعات التي تتعلق بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل ومن ضمنهم عمال الحكومة.
• وزيادةً على ذلك، تتولّى المحكمة العمالية في الرياض تنفيذ كلّ ما يتعلق بتطبيق نظام العمل على أكمل وجه دون الإخلال باختصاصات المحاكم الأخرى وديوان المظالم.

لا تفوّت التعرّف على تقديم شكوى على شركة تأجير سيارات في السعودية

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية وزارة العدل

1. بدايةً، نظراً لاختصاص مكتب العمل بأمور المنازعات الّتي تهمّ العامل والعمل على اختلافها ينبغي التوجّه إليه أوّلاً وتقديم شكوى ضمنه.
2. ثمّ إنّ صياغة شكوى مكتب العمل يجب أن تكون واضحة ومبيّنة لكافة التفاصيل.
3. لذلك يجب الاستعانة بمحامي قضايا مكتب العمل متمرّس يكون على درايةٍ بتفاصيل تقديم الشكوى والمدد المخصصة حتى لا تطول الدعوى.
4. بعد تقديم الدعوى واستيفاء كافة الشروط، يتمّ التواصل مع الوسيط من أجل شرح تفاصيل الشكوى.
5. ليُصار بعدها إلى استدعاء صاحب العمل والاستماع لموقفه من الشكوى.
6. نهايةً يتمّ منح مهلةٍ مدّتها 21 يوماً وهي ما يعرف بمهلة التسوية الودية بين صاحب العمل والعامل والّتي يمنحها مكتب العمل.
7. في حال تمّ التوصّل لحلّ وديٍّ للخلاف يُنهى النزاع في هذه المرحلة، وإلّا تُحال القضية إلى المحكمة العمالية في الرياض.

قد يهمّك التعرّف على طريقة توكيل محامي في ناجز

رفع دعوى المحكمة العمالية الكترونيا ناجز

يمكن تقديم دعوى للمحكمة العمالية في الرياض الكترونيّاً (محكمة عمالية ناجز)، وتكون طريقة التقديم على المحكمة العمالية الكترونيا كالتالي:

1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العدل.
2. اختيار أيقونة الخدمات الالكترونيّة.
3. اختيار باقة (القضاء).
4. الدخول إلى خدمة (صحيفة الدعوى).
5. تحديد تصنيف الدعوى الالكترونيّة المراد القيام بها.
6. القيام بتعبئة بيانات الدعوى الالكترونيّة بشكلٍ واضح.
7. النقر على خيار رفع الدعوى الالكترونيّة.
8. بعد إتمام كافّة الخطوات الشكليّة والموضوعيّة لشروط صحيفة الدعوى، سيصلك إشعار بالرقم المرجعيّ للشكوى للمحكمة العمالية الّتي تقدّمت بطلبها الكترونيّاً.
9. والجدير بالذكر أنّه يتمّ أيضاً تحديد موعد دعوى المحكمة العماليّة في الرياض الكترونيّاً

اقرأ أيضاً كم تستغرق ورقة الطلاق في القانون السعودي وما ترغب بمعرفته

نموذج شكوى للمحكمة العمالية في الرياض

يتساءل كثيرٌ من العمال عن طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية 

إذ يمكن القيام بالخطوات الأولى الكترونيّاً، إلّا أنّه يجب أن تكون صحيفة الدعوى مستوفية كامل الشروط الشكليّة والموضوعية.

وبالتالي يجب أن تكون صياغة صحيفة الدعوى واضحة وسليمة قانونيّاً. 

تتضمّن ذكر بيانات المدّعين أو المدعى عليهم أو وكلائهم.

بالإضافة إلى مكان المحكمة العمالية المختصة (الرياض في حالتنا هذه).

يجب ألّا تغفل صحيفة الدعوى موضوع الدعوى والوقائع والأسس القانونية الّتي استند إليها والطلبات المقدمة في صحيفة الدعوى.

 

للتنويه
إنّ نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية بالرياض ليس نموذجاً موحّداً
حيث يختلف باختلاف نوع القضية العمالية وموضوعها
 فلكل قضية تفاصيلها ووقائعها ولذلك يجب الاستعانة بمحام خلافات عماليّة متخصص
يزودك بنموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية بالرياض تتناسب مع مجريات القضية وما يطابقها من نظام العمل لتستطيع كسب قضيّتك.
وبمساعدة محاميي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية لا بدّ أن تبلغ غايتك وتستردّ كامل حقوقك.

منصة قوى

تعتبر «منصّة قوى» منصة موحّدة متكاملة أتاحتها حكومة المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

لتسهيل الوصول لمختلف خدمات قطاع العمل، وبنفاذيّةٍ موحدة.

تعمل المنصة على تحسين تجربة المستخدم بالإضافة إلى تسريع الإجراءات والآليات المتبعة

بحيث تشكّل نقطة التقاء بين المنشآت والعاملين في القطاع الخاص.

ثمّ إنّه فقد تأسست هذه المنصة حرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التطوير المستمر لأعمالها وأنشطتها.

كما الرفع من قيمة الأداء و الخدمات التي تقدمها لأصحاب المصالح داخلياً وخارجياً.

إذ بادرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى السعي للمساهمة الفعالة في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية.

ما هي خدمات منصة قوى؟

خدمات منصة قوى عديدة منها:

• المستشار الإلكتروني.
• مؤشرات العمل.
• إصدار واعتماد لوائح العمل النموذجية والمخصصة.
• خطة التوطين التفاعلية.
• لوحة بيانات تفاعلية لعرض معلومات المنشأة.
• التقرير الشهري للمنشآت.
• فتح ملف المنشأة للمواطنين والمستثمرين الخليجيين والأجانب بشكل فوري.

محامي قضايا عمالية في الرياض- مبادرة تحسين العلاقة التعاقديّة

تهدف مبادرة تحسين العلاقة التعاقديّة إلى إرساء قواعد المرونة والفاعلية في سوق العمل، وزيادة وتيرة التنافسيّة.

بالإضافة إلى رفع جاذبيتها بما يتناسب مع أفضل الممارسات العالمية.

ناهيك عن تفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود.

الأمر الّذي يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد، ممّا ينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.

وزيادةً على ذلك، توفّر المبادرة خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد بحيث يستطيع الانتقال إلى عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

 كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.

 ثمّ إنّها توفّر خدمةً لطالما شكّلت عقبةً أمام العامل الوافد ألا وهي خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة، بعد تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً.

 من جهةٍ أخرى تمكّن خدمة الخروج النهائي العاملَ الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة، مع إشعار صاحب العمل الكترونياً دون اشتراط الحصول على موافقته.

 إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد.

أتعاب المحاماة في القضايا العمالية في الرياض

تعتبر خدمات محامي متخصص في قضايا مكتب العمل أقل من بعض القضايا الأخرى كالقضايا الجنائية مثلاً.

ويتساءل البعض كم اتعاب المحامي العمالي في الرياض؟

عند تقدير أتعاب المحامي في القضايا العمالية تؤخذ بعين الاعتبار عدّة نقاطٍ أساسيّةٍ.

مثل نوع القضية العمالية هل هي حل نزاع بطريقة ودية أو تقديم الشكوى بالإضافة إلى متابعتها أمام مكتب العمل أو تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية والترافع بها.

حيث تتألف أتعاب المحامي في القضايا العماليّة في الرياض بشكل عام من المصاريف التي يقوم بدفعها عند قيامه بالإجراءات القانونية التي تتعلق بالقضية. 

إضافة إلى ذلك يمكن في حال اللجوء للقضاء أن يشغل بال الموكل: كم اتعاب محامي القضايا العمالية؟

الأتعاب هي مقابل تمثيل الموكل والجهد المبذول من قبله في حل القضية إذ تتفاوت حسب سهولة أو صعوبة القضيّة، أو من الممكن في بعض الحالات ألّا تتعدّى حدود تقديم المشورة القانونية.

كما تلعب شهرة المحامي الموكل بالقضية دوراً في تحديد نسبة الأتعاب، فلذلك من الصعب تحديد قيمة أتعاب محامي متخصص في القضايا العمالية في الرياض بشكلٍ دقيقٍ.

ولكن وبشكلٍ عام تكون خدمات محامي قضايا عمالية في الرياض بتكاليف معقولة جدّاً إذ يهدف إلى مساعدة العامل في قضيته وتحصيل كل حقوقه مراعياً بالدرجة الأولى قدرة العامل المادية.

وفي الختام، نتمنى أن نكون قد وفّقنا في تقديم معلوماتٍ مفيدةٍ حول أفضل محامي عمالي في الرياض، وخدماته وأتعابه.

في حال واجهتك أيّة مشكلةٍ في إطار العمل، لا تتردد بالتوجه نحو أحد مكاتب شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونيّة الموزعة في المحافظات.

أو التواصل مع شركة نخبة عبر الضغط على أيقونة واتساب

أهم الاستفسارات حول القضايا العمالية في الرياض