نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية وكيفية طباعته والاستعلام عنه

نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية استفسار يتساءل عنه العديد من الأشخاص، لاضطرار الكثيرين سواءً من العمال أو أصحاب العمل لتقديم النموذج وخصوصاً عندما تطرأ ظروف عمل لا تناسبهم وتكون التسوية الودية هي الحل الأمثل.

نبين في هذا المقال كيفية إعداد نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية موضحين تفاصيل وإجراءات التسوية الودية وكيف ينظمها افضل محامي متخصص في قضايا مكتب العمل من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية

نورد فيما يلي نموذج رفع دعوى التسوية الودية

والذي يعد أحد أهم الإجراءات المنفذة في مرحلة التسوية الودية بين طرفي النزاع في القضية العمالية

وتتم صياغة التسويه الوديه مكتب العمل بالشكل التالي

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى السيد مدير مكتب التسوية الودية الموقر … والسادة الأعضاء المحترمين

أتقدم انا المدعي …. ووكيلي…..

بطلب لرفع دعوى لدى التسوية الودية في القضية…..(موضوع القضية)..

حيث جرت الواقعة وفق الأحداث والوقائع التالية

1- عمل  المدعي …(اسمه الثلاثي).. صاحب رقم الهوية ..().. بعمل محدد وهو….

لدى المدعى عليه..(اسمه الثلاثي)..صاحب رقم الهوية ..().. بموجب عقد العمل الموثق بالرقم..

وخلال فترة زمنية من .. إلى …

وبأجر شهري مقداره……ريال سعودي

وتم توقيع العقد من قبل الطرفين

واتفق الطرفان على عدم تسجيل العامل في الضمان الاجتماعي

وعليه، فقد أدى المدعي العمل الواجب عليه والمحدد في العقد بكل أمانة وإخلاص دون تسجيل أي شكوى أو تقصير بحقه

وابتدأت ساعات عمله من الساعة…حتى الساعة…يومياً باستثناء أيام الإجازات الرسمية دون تغيب أو انقطاع غير مبرر

ليتفاجأ المدعي بفصله من قبل المدعى عليه بتاريخ ../../.. فصلاً تعسفياً دون وجه حق ودون تقديم أي مبررات

ولهذا، نطلب من عنايتكم النظر في موضوع الدعوى وإخبار المدعى عليه بمطالبنا وهي:

بدل فصل تعسفي مقدر ب….ريال سعودي

بالإضافة إلى بدل عمل إضافي عن الأيام الوقعة بين… و…

كما دفع بدل مكافأة نهاية الخدمة وفق ما حدده نظام العمل السعودي بواقع….

وأتعاب المحامي المكلف بالقضية والمقدرة ب…

بالإضافة إلى تضمين المدعى عليه بجمبع الرسوم والمصاريف وأتعاب المحاماة أي من تاريخ المطالبة إلى سداد اليوم.

الاسم الثلاثي للمدعي

توقيعه

تاريخ الدعوى المقدمة

نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز

يمكنك من خلال الملف المرفق تحميل ملف نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز بصيغة word 

في حال رغب مقدم الطلب إجراء تعديل على مضمونه أو شكله

كيف ارفع دعوى في التسوية الودية

تم اقتراح التسوية الودية من خلال وزارة العمل والتنمية البشرية، وكان العمل المكثف على تحقيقها وتوفيرها للمواطنين

في محاولة لخلق بيئة من التفاهم والوئام بين الأفراد تجعلهم قادرين على حل خلافاتهم بعيداً عن الدعاوى والمنازعات

وتكون الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية عبر منصة ودي أفراد

1. الدخول إلى خدمة التسوية الودية في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
2. ثم تسجيل الدخول لبوابة الخدمات الالكترونية واختيار البوابة التي تناسب خدمتك
3. فإن كان المدعى صاحب منشأة يختار (منشأة) أما في حال كان فرداً، فيتوجب عليه اختيار (أفراد)
4. ثم على مقدم الطلب اختيار خدمة التسوية الودية رفع دعوى
5. ليقوم بتعبئة حقول المعلومات الشخصية ببيانات المدعى ومكتب العمل التابع له والبيانات المفصلة للواقعة 
6. وبعدها يتم إرفاق كافة الوثائق والمستندات القانونية الداعمة  لموضوع الدعوى
7. وتنتهي العملية بالضغط على (الموافقة على إقرار الدعوى الكيدية) ومراجعة الطلب جيداً لإرساله.

 وهكذا يكون قد أتم خطوات رفع الدعوى التسوية الودية العملية بمنتهى السهولة

لتبدأ مرحلة التدقيق عبر أهم المستشارين والخبراء القانونية في مكتب التسويات الودية للتأكد من قانونية الأوراق المقدمة

كما مشروعية وحق صاحب الدعوى في الادعاء المقدم

وعند قبول الدعوى يتم إرسال رسالة نصية لأطراف الدعوى أو يتم التواصل عبر البريد الالكتروني لهما.

ففي حال تم التوصل إلى الصلح يتم تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعته عن طريق خدمة الدعاوى الخاصة.

أما في حال عدم الاتفاق فيتم تحويل الدعوى من مكاتب التسوية الودية للمحاكم العمالية حيث يتم تحديد مواعيد الجلسات لاحقاً من قبل وزارة العدل.

 إلا أن الدعوى تعتبر منتهية لدى التسوية الودية.

طباعة نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية

يمكن تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعة محضر التسوية الودية في مكتب العمل عبر منصة ودي أفراد بعد الانتهاء من خطوات رفع الدعوى التسوية الودية

ولكن فقط في حال توصل الطرفين للصلح 

حيث يتم إتاحة طباعته ويكون ذلك من خلال الخدمات الالكترونية.

خطوات رفع دعوى تسوية ودية للعمالة المنزلية

تشكل العمالة المنزلية شريحة ذات أهمية في المملكة العربية السعودية وتعطيها التشريعات السعودية حقوقها الكاملة وتحفظ لها كرامتها عند قدومها للممكلة

وحيث من الممكن نشوء خلافات بين العامل أو العاملة المنزلية وصاحب البيت

فقد وفرت وزارة العمل خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية حتى يتثنى إيجاد الحل الودي المناسب لطرفي النزاع والوصول إلى الصلح بينهما.

حيث يتم طلب خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الدخول إلى موقع وزارة العمل والاستثمار الرسمي والقيام بما يلي:

• بدايةً يجب على المستفيد اختيار (التسوية الودية – رفع دعوى) من دليل الخدمات.
• ثم تعبئة الحقول إلزامية الخاصة ببيانات المدعي الخاصة والمكتب الخاص بالتسوية الودية وكذلك بيانات المدعى عليه وأيضاً بيانات مكتب استقدام أهلي أو من مركز رعاية شؤون الخادمات.
• يليه اختيار موضوع الدعوى ثم إرفاق المستندات المطلوبة واختيار الموافقة على (إقرار عدم الكيدية للدعوى).
• بعد انتهائه من تعبئة جميع البيانات والتأكد منها يتم إرسال الطلب.

حيث تقوم الجهة المختصة بمراجعة الطلب والنتيجة إما أن تكون برد الطلب ورفضه مع توضيح الأسباب الموجبة لذلك

أو قبول طلب التسوية لتُرسل التبليغات برسائل نصية إلى أطراف الدعوى.

لضمان رفع نموذج دعوى لدى التسوية الودية مستوفٍ لكامل الشروط الشكلية والقانونية
تواصل مع أفضل محامي مكاتب شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
بالتفضل بزيارة أحد فروع مكاتبنا أو النقر على أيقونة واتساب

شروط نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية للأفراد

لا بد من الأخذ بعين الاعتبار مجموعة من الشروط الواجب مراعاتها قبل اتخاذ خطوة رفع دعوى تسوية ودية وفق ما حددته وزارة العمل السعودية وهي

1. بدايةً، من المهم جداً الحصول على رخصة من قبل وزارة العمل أو جهة معنية فرعية لإكساب الموضوع صفة قانونية
2. ثم من الضروري ألا يكون المدعي قد حكم سايقاً بجريمة جنائية كقضايا الشرف أو المخدرات.
3. كما يجب أن يحقق شرط القدرة على العمل بكامل الأهلية الجسدية والعقلية والنفسية.
4. وعند التقدم برفع دعوى تسوية وديه يجب أن يتم الالتزام بالمهلة المحددة من قبل وزارة العمل والالتزام بسرية المعلومات الشخصية والتفاصيل المتلعقة بموضوع الدعوى
5. ومن أهم الأمور الواجب أخذها بعين الاعتبار أن يكون الموظف مستوفياً لشروط الوظيفة، وغير منقطع عنها ولا تزال وظيفته شاغرة
6. كما من الضروري الاشتراط بإعادة الموظف لسابق عمله وبالأجر السابق المتفق عليه على الأقل

ففي المملكة العربية السعودية يسمح بإنشاء مكاتب فقط من أجل النزاع وفك الخلافات وحلها وكل ذلك يكون بمدة محددة.

و لا يسمح للغير بحضور الجلسات إلا بموافقة أطراف الدعوى.

خدمة التسوية الودية

بدايةً، لا بد لنا من توضيح مفهوم التسوية الودية للأفراد في الخلافات العمالية

حيث يقصد بالتسوية الودية محاولة حل النزاع بين الأطراف المتخاصمة عن طريق تقديم تنازلات فردية أو مشتركة 

أو القبول ببدل مادي أو وساطة اجتماعية بغية الوصول لحل سياسيّ بعيداً عن أروقة المحاكم واللجوء للقضاء.

ومما لا شك فيه فقد وضعت تشريعات العمل القانونية من أجل حل المنازعات والخلافات التي تكون ناشئة بين أصحاب العمل والعمال.

 حسب ما حددته المادة 10 من القرار الوزاري ذو الرقم /57167/ والتاريخ 20/3/1440 هـ كانت غاية عقد العمل هو ضمان من حقوق كل من المسؤول عن العمل والعمال

ولهذا فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الكترونية وتكمن أهميتها فيما يلي

• توفر خدمة تسوية ودية في المملكة العربية السعودية الوقت والجهد والمال على كل من العامل وصاحب العمل على حد سواء.
• كما تضمن خدمة التسويه الوديه الحفاظ على خصوصية القضية وتفاصيل الخلاف التي من الممكن أن تكون شخصية لا يود الأفراد إخراجها للعلن.
• ونهايةً، تضيق خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية دائرة الأشخاص المتضررين من الدعوى، فتحافظ على العلاقات الاجتماعية للأشخاص.

اختصاصات مكتب العمل والعمال التسوية الودية

يختص مكتب تسوية الخلافات العمالية حسب مانصت عليه المادة رقم 10 من قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بما يلي 

1. ينظر مكتب العمل تسوية الخلافات العمالية في كافة الخلافات المتعلقة بالفصل التعسفي والطرد من العمل دون بيان الأسباب.
2. كما يحل مكتب العمل التسويه الوديه أمر الاعتراضات على عقود العمل ويعمل على إيجاد حل وسطي فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات.
3. بالإضافة إلى أن مكتب العمل ادارة التسوية الودية يضبط أفعال صاحب العمل عند الاعتراض على الجزاءات والإجراءات التأديبية المفرطة المتخذة بحق العامل.
4. ناهيك عن أن مكتب التسوية الودية للخلافات العمالية يلزم كلاً من العامل وصاحب العمل بالعمل وفق القرارات والأحكام الصادرة عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

استعلام عن دعوى تسوية ودية

يشترط في الاستعلام عن التسوية الودية وجود عقد عمل بين العامل ورب العامل مستوفي لشروط اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

كما يشترط إرفاقه ضمن المستندات المطلوبة أو أي وثيقة رسمية تثبت العلاقة التعاقدية

بالإضافة إلى كافة وصول الاستلام والسندات والعقود المتعلقة بالدعوى والداعمة لموقف الوكيل القانوني

وفي حال وجود الوكيل، فمن الضروري إحضار وكالة شرعية تخوّل صاحبها لمراجعة إدارة التسوية الودية ليكون له حق الصلح والإبراء والتنازل

ولطلب الاستعلام عن دعوى تسوية ودية كل ما عليك فعله هو 

1. أولاً، الدخول لبوابة الوزارة البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. ثم اختيار تبويب الخدمات الإلكترونية ومتابعة شكوى.
3. وهنا عليك إدخال رقم الشكوى ورقم الهوية الوطنية لمقدمها.
4. وأخيراً عند بالنقر على استعلام تظهر لك جميع تفاصيل الشكاوى المقدمة.

مدة قبول نموذج رفع دعوى التسوية الودية

مدة جلسة التسوية الودية النظامية هي 30 يوماً، تبدأ من حين استلام الطلب، إلى إصدار محضر صلح، أو تقرير بتعذر صلح.

إلا أنه في بعض الحالات قد تتفاوت مدة التسوية الودية بحسب نوع القضية التي يتم النظر بها وفق ما حددته لائحة التسوية الودية

كم تستغرق التسوية الودية

• الدعاوى المتعلقة بالمستحقات المالية كتأخر الرواتب أو مكافأة نهاية الخدمة تقتضي انقضاء مهلة 21 يوم على التقديم ليتم النظر بأمرها.
• أما فيما يخص قضايا العمالة المنزلية فقد حددت مدة الصلح ب 5 أيام بعد أن يتم رفع المنازعة والخلاف من قبل لجنة الفصل بالمنازعات العمالية المنزلية.
• كما تعطي اللجنة مدة إضافية قدرها 5 أيام في حال لم تتم التسوية والصلح خلال المدة السابقة الممنوحة.

هل يمكن الغاء نموذج رفع دعوى التسوية الودية

يمكن بكل سهولة إلغاء دعوى التسوية الودية في حال تم تحرير محضر صلح بين الأطراف المتنازعة

وفي هذه الحالة، لا يعود هناك من داع للقيام برفع دعوى مكتب التسوية الودية

ويتم إلغاء التسوية الودية مكتب العمل من خلال منصة ناجز 

• تسجيل الدخول لناجز. 
• ثم الدخول لطلب الإنهاء إلكترونياً 
• ونهايةً النقر على طلب الإنهاء الذي يتعلق بالسند التنفيذي مع تحديد السبب 
• ليتم بعدها تقديم الطلب

ولكن من الجدير بالذكر أنه في حال عدم الاتفاق بين الطرفين تلغى تسوية ودية مكتب العمل وينقل موضوع الشكوى إلى المحكمة العمالية. 

ليتم تحديد مواعيد للجلسات فيما بعد من قبل وزارة العدل فتصبح شكوى مكتب العمل التسوية الودية بحكم المنتهية وكأنها لم تكن لدى ادارة التسويات الودية وزارة الموارد البشرية.

عدم حضور جلسة التسوية الودية

في حال عدم حضور المدعى عليه للجلسة الأولى المحددة يتم اتخاذ عدد من الإجراءات وفق ما أعلنته لائحة التسوية الودية ومن أبرزها

1. بدايةً، يتم إيقاف خدمات المدعى عليه في الوزارة
2. ثم يصار لتحديد موعد آخر للجلسة
3. في حال تكرر غياب المدعى عليه مرة أخرى بهدف الممطالة وتأخير تحقيق العدالة، تتم إحالته إلى المحكمة العمالية ونقل خدمات المدعي من موافقة صاحب العمل الحالي مما يسبب خسارة المدعى عليه.

وعادة ما يشكل الأمر مشكلة بالنسبة للعمال الذين يحملون جنسية غير الجنسية السعودية

لعدم قدرتهم على نقل الكفالة لكفيل آخر إلا من خلال موافقة صاحب العمل (الكفيل) الذي يعمل لديه.

حفظ الدعوى عند رفع شكوى التسوية الودية

حسب التشريعات الناظمة في المملكة العربية السعودية، يتم حفظ دعوى ودي مكتب العمل خلال محضر 

في حال تغيب المدعى عن جلسة واحدة فقط من الجسات المحددة.

بينما فيما يتعلق بتغيب رب العمل عن حضور الجلسة الأولى، فقد شددت القوانين على ضورة إيقاف خدماته بشكل فوري بغية الضغط عليه للالتزام بحضور الجلسات.

و في حال استمر غيابه فيتم السماح للعامل بأن ينقل خدماته إلى صاحب عمل آخر بدون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه لتُحال الدعوى للمحكمة العمالية.

كيف اقدم شكوى في المحكمة العمالية

يعد تقديم شكوى مكتب العمل التسوية الودية الخطوة الأولى في طريق حل النزاع العمالي بين العامل ورب العمل 

إلا أنه في حال لم يلبي رفع شكوى مكتب العمل التسوية الودية رغبات وطموحات الطرفين المتنازعين

فيتم الانتقال للمرحلة التالية التي تلي رفع شكوى التسوية الودية

وهي انتقال دعوى ودي مكتب العمل فكيف يتم رفع دعوى عمالية؟

لرفع دعوى في المحكمة العمالية من خلال الخطوات التالية

1. بدايةً، الدخول إلى صحيفة الدعوى الموجودة في موقع وزارة العدل واختيار طلب جديد
2. وبعد التسجيل عبر النفاذ الوطني والموافقة على التعهد، يجب اختيار دعوى عمالية ثم حقوق عمالية
3. ثم اختيار سبب الدعوى إن كان مكافأة أو أجر أو استرداد مبالغ أو أتعاب ورسوم محاماة
4. ليتم طلب قائمة من الأوراق القانونية والوثائق اللازمة لرفع الدعوى، كما يطلب إضافة البيانات الشخصية الدقيقة للمدعين.
5. ثم يطلب اختيار موقع مكتب العمل والمحكمة الراغب مقدم الطلب الترافع فيها.
6. نهايةً يطلب معرفة هل تم التقدم للتسوية الودية وفي حال التقدم يجب تعبئة كافة البيانات المتعلقة بالتسوية الودية كرقم القضية والمعلومات الشخصية المفصلة للخصوم
7. ليتم أخيراً تقديم طلب الدعوى.

وهكذا نكون قد أجبنا على تساؤل كيف يتم رفع دعوى عمالية

استشارة محامي متخصص في قضايا مكتب العمل

من الضروري عند الحاجة للمرافعة أمام سلطات تسوية المنازعات العمالية الاستعانة بمحامي قضايا عمالية قوي ومتمكن

فأشطر محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية يبرع في

• كافة تفاصيل الإجراءات المتبعة في قانون العمل فيما يخص تسوية المنازعات العمالية
• كما الفصل التاسع من قانون العمل وثغراته
• إعداد نموذج رفع شكوى التسوية الودية

حيث يعمد اهم محامي قضايا تسوية ودية مكتب العمل إلى تقديم ملفه الضريبي مع توكيل رسمي للسماح له بمرافقة الموكل في كافة اجتماعات مكتب العمل للتسوية الودية.

ثم إن محامي المحاكم العمالية الشاطر يقوم بتمثيل العميل في كافة خطوات تقديم الشكوى ويتابعها متابعة حثيثة وفق قوانين العمل المتبعة ومدعومة بالأسانيد القانونية للترافع أمام الجهات المعنية.

ونورد فيما يلي قائمة بأشهر محاميين عماليين متمكنين في قضايا التسوية الودية وتفاصيل رفعها امام مكتب العمل

رقم الهاتف للتواصل	اسم شركة المحاماة المختصة برفع نموذج التسوية الودية
0532500545	Arablawfirm
0532500545	Arabslawyers
0554300545	Arabelawyers
0554300545	Familylawyersaudi
0534800545	Laborlawsaudi
0556200545	Lawfirm
0556200545	Saudielitelawyers

وهكذا نصل إلى ختام مقال كيفية إعداد نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية

حيث وضحنا كافة تفاصيل تفاصيل إعداد النموذج وكيف ينظمه افضل محامي متخصص في قضايا مكتب العمل من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

حسب آخر التقييمات المعتمدة على نتائج أحكام القضايا والاستطلاعات الباحثة في قناعة الموكلين عن أداء أفضل المحامين في قضايا التسوية الودية
كان في صدارة مكاتب المحاماة المعتمدة في السعودية مكاتب شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
فلا تتردد أبداً وتواصل مباشرةً مع أفضل المحامين من شركتنا
بالتفضل بزيارة أحد فروع مكاتبنا أو النقر على أيقونة واتساب

أبرز التساؤلات حول نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية