عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل يتعلق بفترة عمل العامل. ويمكن أن يكون العقد ضمنيًا، شفهيًا، أو مكتوبًا، ويتضمن في بعض الحالات عقدًا فعليًا طويلًا يوقعه العامل. وتعتمد الشروط المنصوص عليها في العقد على ما تم الاتفاق عليه عند تولي الموظف منصبًا ضمن مكان عمل صاحب العمل.
ونتيجة لأسباب متنوعة، يمكن في مرحلة ما فسخ عقد العمل محدد المدة. وفي هذه الحالة، يتركز هاجس العامل على الحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية، حيث يوضح محامي النخبة تفاصيل هذا التعويض في هذه المدونة.
اقرأ أيضاً: نموذج صيغة مخالصة مالية في السعودية بالتفصيل
Table of Contents
مزايا عقود العمل
هناك بعض المزايا الواضحة بالإضافة في وجود عقد عمل:
- واجبات وفوائد محددة بوضوح: يحدد عقد العمل مسؤوليات الوظيفة والمزايا التي يتم تضمينها كجزء من التوظيف ويمكن لأصحاب العمل استخدامه لتحديد معايير أداء الموظف والأسباب التي يكون فيها الإنهاء مبرر.
- يحمي عقد العمل حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين. فعلى سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل تضمين بند عدم إفشاء أو شروط محددة لمنع الموظف من مشاركة المعلومات السرية لتحقيق مكاسب شخصية. وبالمثل، يمكن للعقد أن يمنع الموظف من ترك وظيفته والمنافسة مع الشركة في عمل مشابه.
- يحقق عقد العمل الاستقرار: يعرف كل من الموظف وصاحب العمل ما يمكن توقعه من علاقتهما.
- العقد ملزم قانوناً: عقد العمل ملزم قانوناً وهناك عواقب إذا خالف الموظف العقد.
- يجذب العمال: يمكن استخدام عقد العمل لجذب المرشحين للعمل من أجلك بدلاً من المنافسة حيث يمكنك أن تعد بأمان وظيفي أو شروط مفيدة أخرى في عقد العمل.
اقرأ أيضاً: الفرق بين الشركة والمؤسسة في السعودية
ما هو مدرج في عقد العمل؟
يدرج ضمن عقد العمل محدد المدة الأجور أو الراتب. كما تحدد العقود الأجر أو الراتب أو العمولة التي يتفق عليها صاحب العمل والموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لعقد العمل أن يسرد المسؤوليات والمهام المختلفة التي يجب على الموظف إكمالها أثناء فترة العمل.
ويشمل العقد الأيام والساعات التي من المتوقع أن يكون فيها الموظف في العمل ويحدد العقد طول الفترة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على أنه سيعمل في الشركة ويمكن تعيين العقد لفترة محددة أو يمكن أن تنص على استمرار العمل.
يقوم أرباب العمل أحيانًا بتضمين بيان حول السرية في عقد العمل على الرغم من أن العديد منهم يطلبون أيضاً من الموظفين توقيع اتفاقية سرية منفصلة.
ويجب أن يحدد عقد العمل جميع المزايا الموعودة للموظف بما في ذلك التأمين الصحي والإجازة المدفوعة وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى وفق نظام العمل في السعودية.
اقرأ أيضاً: محامي متخصص في قضايا البنوك في السعودية
المادة 61 من نظام العمل السعودي
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في نظام العمل يجب على صاحب العمل ما يأتي:
- 1 – أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
- 2 – أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
- 3 – أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام نظام العمل.
اقرأ أيضاً: طرق حماية العلامة التجارية في السعودية وما ترغب بمعرفته
التزامات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:
- 1 -يجب أن يعطي صاحب العمل العامل، بناءً على طلبه، شهادة خدمة دون مقابل. وتوضح الشهادة تاريخ التحاق العامل بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالوظيفة التي كان يؤديها، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. كما يجب أن تكون الشهادة مسببة إذا احتوت على أي معلومات قد تسيء إلى سمعة العامل أو تقلل فرصه في الحصول على عمل مستقبلي.
- 2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.
اقرأ أيضاً: كتابة صيغة عقد سمسرة لدى محامي تجاري متخصص في السعودية
فسخ عقد العمل في السعودية
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
- 1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- 2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
- 3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- 4 -يبلغ سن التقاعد ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل. وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- 5 – القوة القاهرة.
وتم إجراء تعديل على هذه الحالات لتكون كما يلي:
- 1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- 2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
- 3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
- 4 – يبلغ سن التقاعد للعمال ستون سنة، وللعاملات خمس وخمسون سنة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل.
- 5 – القوة القاهرة.
- 6 – إغلاق المنشأة نهائياً.
- 7 – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
- 8 – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
اقرأ أيضاً: الاعتراض على حكم محكمة التنفيذ 2023 في السعودية
آلية التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
بالنسبة إلى التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة، ينتهي العقد بانقضاء مدته. ومع ذلك، إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة، يُعتبر العقد مجدّدًا لمدة غير محددة. ويجب مراعاة ما نصّت عليه المادة (37) من نظام العمل بالنسبة إلى غير السعوديين.
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها. ومع ذلك، إذا تم تجديد العقد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، فإن العقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
وفي جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تم التجديد إليها امتدادًا للمدة الأصلية. وبناءً على ذلك، تُحتسب هذه المدة ضمن مدة خدمة العامل عند تحديد التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.
اقرأ أيضاً: الخروج بكفالة من التوقيف من النيابة العامة والشرطة 2023 في السعودية
أبرز الأسئلة الشائعة حول العمل في السعودية
يجب على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل:
1 – بيانًا بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ شغورها أو استحداثها.
2 – إشعارًا بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلُّم خطاب الترشيح.
3 – بيانًا بأسماء عماله، ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
4 – تقريرًا عن حالة العمل وظروفه وطبيعته، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.
5 – ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين 3، 4 من هذه المادة خلال شهر محرم من كل عام.
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. ومع ذلك، يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل مختلف.
كما أنه إذا أنهى أي طرف العقد خلال فترة التجربة، فلا يستحق أي منهما تعويضًا. وبالإضافة إلى ذلك، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.
يجب على العامل:
1 – أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
2 – أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
3 – أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
4 – أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
5 – أن يخضع- وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه. للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
6 – يجب على الموظف حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية المتعلقة بالمواد التي ينتجها أو التي ساهم في إنتاجها، سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة. كما يشمل ذلك جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة، والتي قد يترتب على إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 – الإنذار.
2 – الغرامة.
3 – الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 – تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 – الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في نظام العمل.