لم استلم مستحقاتي من الشركة – مستحقات نهاية الخدمة | فكيف اخذ حقوقي من الشركة

“لم استلم مستحقاتي من الشركة”  أمـر لا يجـوز ومخالف لمفهوم سـن مبـدأ مكافـأة نهايـة الخدمـة للعامـل. فمكافأة نهايـة الخدمـة مـن أهـم حقـوق العامـل التـي ينبغـي أن يدفعها صاحـب العمـل إلـى العامـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل سـواء أكان العامـل سـعودياً أو غير سعودي، حيث تصـرف للعامـل عنـد نهايـة خدمته، ولذلك فقد سميت مستحقات أو مكافأة نهاية خدمة

سنقوم في هذا المقال بالإجابة عن عددٍ من التساؤلات أهمها كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، ومدة استلام المستحقات بعد الاستقالة بالإضافة إلى تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة عبر أفضل محامي وأفضل شركة محاماة في المملكة العربية السعودية ألا وهي شركة نخبة.

ما هي مستحقات نهاية الخدمة

إنّ للعامـل حقاً فـي مكافـأة نهايـة الخدمـة، فـلا يجـوز حرمانـه منهـا تحـت أي اتفـاق بـين العامـل وصاحـب العمـل.

 فمكافـأة نهايـة الخدمـة، تؤمـن مسـتقبل العامـل بعـد انتهـاء عملـه

كما تحميه من خطر البطالة و العجـز عـن العمـل، وعنـد الشـيخوخة تكـون لـه عونـاً في تأمين مسـتقبل وحيـاة أفـراد أسـرته.

غير أنّه السنوات الأخيرة حاولت بعـض الشـركات والمؤسسـات والأفراد التخلـص مـن مسـؤولية حساب حقوق نهاية الخدمة، وصرفهـا للموظف في كل سـنة حتـى لا تتجمـع علـى عاتـق صاحـب العمـل ويتعـذر عليـه دفعهـا

ولكنً أي اتفـاق بيـن العامـل وصاحـب العمـل يـؤدي إلـى حرمـان العامـل مـن مكافـأة نهايـة الخدمـة بالتنـازل عنهـا أو الانتقاص منهـا أمـر مخالـف للنظـام، فـلا يجـوز للموظف التنازل عـن حقـه فـي المكافـأة.

اقرأ أيضاً أسباب البراءة في قضايا المخدرات في السعودية بمختلف حالاتها

لم استلم مستحقاتي من الشركة فمتى تصرف مستحقات نهاية الخدمة

يتساءل الكثيرون “متى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة؟”

نجيب على ذلك بأن مكافأة نهاية الخدمة حق لجميع الموظفين المستقلين، شريطة ألا تقل مدة خدمتهم عن عامين.

وللإجابة الدقيقة عن متى يتم استلام المستحقات بعد الاستقالة

فقد حدد نظام العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة كالتزام على صاحب العمل يوجب عليه دفع مبلغ معين عند انتهاء فترة عمله على حسب مدة الخدمة في العمل.

ثمّ إنّ مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل في حال انتهاء العقد لأسباب مشروعة

ويستثنى من ذلك حالة فسخ العقد بسبب خطأ العامل فلا يحق لك تقديم شكوى لم استلم مستحقاتي من الشركة في حالة كهذه إطلاقاً.

وقانونيّاً، تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حالة الاستقالة بعد سنتين من العمل، أو عند انتهاء عقد عمل العامل مع الشركة التي يعمل لديها أو العمل المكلّف به.

كيف احصل على مستحقات نهاية الخدمة؟

يمكن الحصول على مستحقات نهاية الخدمة الكترونيّاً وتكون الخطوات كالتالي:

1. قم بالدخول على البوابة الإلكترونية للثقافة العمالية.
2. اختر خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
3. أدخل بيانات شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
4. اختر حساب. لا تفوت التعرف على محامي شركات الرياض |دليلك الشامل عن أفضل محامي شركات في الرياض وأتعابه

كم تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل

إنّ للموظف المستقيل حق استلام مستحقاته المالية المتضمنة مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل وغيرها من المستحقات، فكيف يتم احتساب تعويض الإجازات.

والمقصود بتعويض الإجازات الحصول على تعويض مالي مقابل أيام الإجازات، التي لم يحصل عليها الموظف، وتحتسب كالآتي: الأجر/ 30 × أيام الإجازات المستحقة. بالإضافة إلى 

• الحسم وما استقطع بغير حق من الراتب.
• كما في حالة لم يتقاضَ العامل أجراً عن ساعات العمل الإضافية التي عمل بها.
• بالإضافة إذا تم إثبات المزايا الأخرى، مثل المكافآت أو التعويضات أو العمولات للموظف ويجب دفعها.

أمّا إذا غادر العامل منشأة ،فإن هذه الحقوق تشمل:
توفير مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإنهاء لسبب غير قانوني وفقًا لنظام العمل السعودي.

كيفية حساب مخصص نهاية الخدمة

 أوجــب النظـام علـى صاحـب العمـل دفع مكافـأة نهايـة الخدمـة  للعامـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل، سـواء كان عقـد العمـل محـدد المـدة أو غيـر محـدد المـدة، و لهـذا فقد تـم تسـهيل كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة

فمكافـأة نهايـة الخدمـة هـي التــزام مصدره (نظـام العمـل)، إذ  يلـتزم بموجبـه صاحـب العمل أن يسلم العامل مبلغاً مـن المـال، وفـق تنظيـم ينـص عليـه النظـام علـى ضـوء مـدة خدمته وآخـر أجر كان يتقاضاه 

وهـذا الالتزام نصت عليـه كافـة التشـريعات العماليـة الـتي لديها تشريعات عماليـة وعضويـة فـي منظمـتي العمـل الدوليـة والعربيـة.

  ولهذا سنورد بالتفصيل كيفية حساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة. قد تود التعرف على أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض| خدماته – أتعابه

كيفية حساب تصفية نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بشكلٍ طبيعيٍّ 

تكون كيفية حساب مستحقات العامل وفق ما يلي :

• إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى 
• في حين، يحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
•  كما يتم اعتبار الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة. 
• ومن جهةٍ أخرى، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وفق المادة 84 من نظام العمل

طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة اذا استقال العامل 

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل  تكون طريقة حساب تصفية نهاية الخدمة كالتالي:

• يستـحق فـي هـذه الحالـة ثلـث المكافـأة بعـد خدمـة لا تقـل مدتها عـن سـنتين متتاليتـن، ولا تزيـد علـى 5 سـنوات
• بالإضافة إلى استحقاق العامل استلام المستحقات بعد الاستقالة بما يعادل ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته علـى 5 سـنوات متتالية ولـم تبلـغ 10 سـنوات. 
• كما يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر حسب المادة 85 من قانون العمل

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لفقرة القوة القاهرة في نظام العمل

صـدر القـرار الـوزاري رقـم 70273 وتاريـخ 1440/4/11هـ، بإضافة مـادة جديـدة إلـى اللائحة التنفيذية لنظام العمـل تحـت رقـم 41 : 

بحيث اتخـذت الدولـة إجـراءات فـي شأن حالـة أو ظـرف يستدعي تقليص سـاعات العمـل، أو تدابير احترازية تحـد مـن تفاقـم تلـك الحالـة، ممـا يشمله وصـف القـوة القاهـرة.

فيتفق صاحـب العمـل مـع العامـل – خـال السـتة أشـهر التاليـة لبدء اتخاذ تلك الإجراءات.. ولكن  كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

تكون طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي 

1. تخفيض أجـر العامـل بمـا يتناسب مـع عـدد سـاعات العمـل الفعلية
2. منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة
3. منح العامل إجازة استثنائية.
4. لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أنّ صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة
5.  لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل. المادة: 87 من نظام العمل

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟

حالات حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة:

• إذا لم يلتزم العامل في أداء المهام الموكلة إليه والتي نص عقد العمل عليها.
• كما عدم التزام العامل في التعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة في سلامة العمل وحتى العمال.
• أو إذا ثبت على العامل أنه سيئ السلوك أو أنه يرتكب عمل مخل في الشرف أو الأمانة.

لا تفوت الاطلاع على هل السجل التجاري يمنع الوظيفة في القطاع الخاص في السعودية

المستحقات التأمينات بعد الاستقالة للنساء

نظراً لخصوصيّة وضع المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية، وسعياً من السلطات في السعودية لاستيفاء جميع فئات الشعب حقوقهم كافة، فقد حُددت مستحقات نهاية الخدمة للنساء، فكيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة 

حسب المادة 87 من نظام العمل،  تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال سـتة أشـهر من تاريـخ عقـد زواجهـا أو ثلاثة أشـهر مـن تاريـخ وضعهـا.

فإذا كنتِ تتساءلين لماذا لم استلم مستحقاتي من الشركة بعد الاستقالة؟ فعليك مراجعة فترة انقطاعك عن العمل بدقة ضمن هذه الحالات وإلا سيسقط حقك في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين فى القطاع الخاص

في حالة تقديم موظف القطاع الخاص استقالته، له الحق في استلام مستحقاته المالية المحددة قانونياً

حيث يمكنك التعرف على مستحقاتك واستلامها، وذلك من خلال اتباع التالي:

• بدايةً، تسجيل الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية السعودي
• ثمّ اختيار بوابة نظام عملاء التأمينات، والقيام بتسجيل الدخول.
• فتحديد أيقونة “أعمال”.
• كما سيتطلب منك بعض البيانات اللازمة، ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
• ثم كتابة رقم الجوال المسجل باسم الموظف.
• بالإضافة إلى إدخال الكود المرسل لك عبر الجوال في الخانة المخصصة له.
• بعد ذلك الضغط على أيقونة معاشات.
• لتقوم بعدها باختيار خيار طلب الدفعة، وإدخال رقم الايبان للحساب المصرفي، ثم الضغط على تأكيد.
• كما يجب قراءة الشروط والأحكام، في حال الموافقة، يتم الضغط على أيقونة موافقة.
• وأخيرًا الضغط على إرسال؛ لتقديم الطلب.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من مستحقات العامل بعد ترك العمل، في سبيل تأمين حياته مؤقتاً حتى يحصل على وظيفة أخرى في مكان آخر

كما تعد تقديراً من الشركة لمجهوداته المبذولة خلال فترة خدمة العمل، ولكن قبل شرح طريقة حساب تعويض نهاية الخدمة يشترط لحصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة استيفاء ما يلي

• بدايةً التزام الموظف بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
• وألا يصدر من الموظف طوال فترة عمله لدى الشركة مخالفات قانونية.
• بالإضافة إلى أنّ الاستقالة يجب أن تكون بعد انقضاء أكثر من عامين في العمل.
• كما ينبغي التزام العامل بحفظ أسرار العمل، وعدم قيامه بإفشاء أي سر من أسرار العمل.
• وألا يستغل الموظف وظيفته أو منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
• ومن جهةٍ أخرى، ألا يكون غياب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوم في السنة الواحدة دون مبرراتٍ مقنعة.
• ناهيك عن ألا يسبب الموظف ضرراً أو أذى للشركة بشكل متعمد.
• وتجدر الإشارة إلى ضرورة انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
• والأهم من ذلك، ألا تثبت على الموظف تهمة التزوير في العمل

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لقد منح قانون العمل السعودي الموظف المستقيل حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن ما هي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص؟

يتم توضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص على النحو التالي:

• تبلغ ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف، الذي تتراوح مدة خدمته ما بين عامين إلى خمسة أعوام.
• في حين تصل إلى ثلثي مكافأة نهاية الخدمة للموظف، الذي تتراوح مدة خدمته ما بين خمسة أعوام إلى أقل من عشرة أعوام.
• كما يستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة، إذا بلغت مدة خدمة الموظف عشرة أعوام فأكثر.

فإذا كنت تتساءل لماذا لم استلم مستحقاتي من الشركة بعد الاستقالة؟ فربما تكون مدة خدمتك في الشركة لم تتجاوز العامين، في مثل هذه الحالة يسقط حقك في مكافأة نهاية الخدمة.

متى يتم صرف المستحقات بعد انتهاء العقد؟

يتمّ تصفية كامل مستحقات العامل أو الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وذلك خلال مدة زمنية أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

اقرأ أيضاَ مخالفة الهروب من الحادث | متى يتم تحريرها – مدتها – الاستعلام عنها

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

نظم قانون العمل السعودي طريقة احتساب حقوق نهاية الخدمة لحماية حقوق العمال، وتوضيح طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي عند انتهاء عمله، و سنتناول كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السطور الآتية :

• يستحق الموظف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي  إذا استمر في العمل لأكثر من سنتين.
• يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة عمله في الشركة عن 5 سنوات.
• يستحق الموظف الحكومي المكافأة كاملة إذا تعدت مدة خدمته في الشركة 10 سنوات.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

لقد وضع القانون السعودي العديد من الحقوق التي يتمتع بها العسكريين السعوديين، ومن بين هذه الحقوق مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين. وذلك تقديرا ًلجهودهم في العمل أثناء فترة العمل، ولتكون بمثابة شكر وتقدير عما قدموه من خدمات طوال فترة عملهم. و سنوضح فيما يلي كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة

1.  يحصل عليها الموظفون عندما يبلغون سن ال60، فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة إلى جانب توفير معاش يساعده على الحياة الكريمة.
2. أما في حال انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو حصول عجز صحي منعه من استكمال عمله، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين كاملة دون النظر لسنوات الخدمة.
3. كما أنّه في حال أراد الموظف التقدم باستقالته، فتختلف مكافأة نهاية الخدمة باختلاف مدة العمل، فلو كان المدة من سنتين إلى 5 سنوات فإنه يحصل على ثلث المكافأة. 
4. واذا كانت مدة العمل من 5 إلى 10 سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة. 
5. أما اذا وصلت مدة العمل لـ 10 سنوات أو زادت فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة

 ولكن يبقى السؤال الأهم كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين المتقاعدين وفقا ًللنظام السعودي ؟

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين المحالين للتقاعد على حسب الراتب الذي يتقاضاه، وأيضا ًسنوات الخدمة وهي كالتالي :

•  في الخمس سنوات الأولى من الخدمة (الراتب الأساسي × مدة الخدمة ÷ 12) .
•  ثمّ في الخمس سنوات التالية من الخدمة (الراتب الأساسي × مدة الخدمة ÷ 12 × 2) .
•  كما تحسب مدة الخدمة الباقية عن طريق (الراتب الأساسي × مدة الخدمة ÷ 12 × 3) مهما بلغت مدتها .

قد تود الاطلاع على محامي عقاري جدة | مهامه – رقمه وتخصصاته

متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين ؟

يظن البعض أن سن التقاعد بالنسبة للعسكريين موحدة، ولكنها في الواقع تختلف وفقا ًلنظام المملكة بين الضباط والأفراد العسكريين وبين الطيارين. كما يختلف كذلك سن التقاعد حسب الرتبة العسكرية

لم استلم مستحقاتي من الشركة فمتى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل

في المرحلة الأولى لرفع شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

يجب اللجوء إلى شكوى التسوية الوديّة عبر موقع الموارد البشرية، فإذا استجاب صاحب العمل وسدّد ما عليه، فإنّ التسوية تتم، لكن، إن لم يستجب صاحب العمل، هنا تماماً ينتقل العامل للمرحلة التالية، وهي الدعوى القضائيّة.

في المرحلة الثانية

 يتقدّم العامل بدعوى مطالبة بالمستحقّات عن طريق رفع قضية مستحقات نهاية الخدمة موقع ناجز، علماً أنّه لا يمكن رفع الدعوى مباشرةً دون المرور بمرحلة الشكوى، لأنّ صك الشكوى هو أساس دعوى المطالبة عن طريق ناجز. 

تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

ويمكنك صياغة نموذج شكوى عدم استلام مستحقات مالية نهاية الخدمة، على النحو التالي:

بسم الله الرحمن الرحيم.

إلى السادة الأفاضل رئيس لجنة مكتب العمل وأعضاء اللجنة الكرام، تحية طيبة وبعد.

الطرف المدعي…. يعمل في…..

الطرف المدعى عليه….. بصفته ممثلًا عن مؤسسة…..

تفاصيل الشكوى:

“هنا يجب على الطرف المدعي سرد الشكوى بأسلوب واضح دون حشو زائد بلا فائدة، وذكر النصوص القانونية المؤيدة لموقفه القانوني”.

متطلبات المدعي:

وبناءً على ما تم سرده، نطلب من حضراتكم الآتي:

“يتم سرد متطلبات المدعي بشكل منسق ومنظم، حيث يتم ذكر المطلب الرئيسي في المقدمة ثم يليه بقية المتطلبات الأخرى”.

ولكم منا جزيل الشكر والتقدير…

توقيع المدعي:…

تاريخ تحرير الشكوى:….

وفي هذه المرحلة على وجه الخصوص، يتطلب الوضع وجود أقوى محامي في السعودية يساعدك على استرداد حقوقك المالية كاملةً
ويمكنك التواصل مع أشطر محامي في مكتب النخبة
عبر زيارة أحد مكاتبنا المتوزعة في المحافظات أو الضغط على أيقونة واتساب المبينة ادناه

طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل ترشدني في حال لم استلم مستحقاتي من الشركة 

يمكن تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالطريقة الالكترونية بحيث تتضمن شكوى على شركة في مكتب العمل الكترونياً من خلال اتباع الخطوات التالية:

• بدايةً الدخول إلى موقع وزارة العدل.
• ثمّ تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للخدمة.
• فإدخال المطلوب من البيانات التي تتعلق بالمشتكي.
• كما يجب إرفاق صورة عن عقد العمل وتحديد مكان العمل صورة عن عقد العمل وشهادة الخبرة، وهي إحدى البيانات المهمّة جدًا والتي يغفل عنها الكثير من العمّال المطالبين بالمستحقّات.
• حساب إجمالي مبلغ المُستحقّات.
• بالإضافة إلى وجوب تحديد نوع الشكوى والتي هي تأخر في استلام المستحقات
• ونهايةً، بعد الانتهاء يجب حفظ رقم الشكوى من أجل الاستعلام عنها ومتابعتها.

لم استلم مستحقاتي من الشركة فكيف اخذ مستحقاتي من التأمينات بعد الاستقاله

تقدم التأمينات الاجتماعية إمكانية صرف مستحقات التأمينات بعد الاستقالة للموظفين المستقلين والموظفين البالغين سن التقاعد المسجلين في التأمينات، ويتم صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات إلكترونياً. 

ربما تود التعرف على محامي قضايا مخدرات الرياض

كيف اعرف ان عندي مبلغ في التأمينات؟

لمعرفة ان كان عندك مبلغ في التأمينات، فقد أتيحت خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمكن المستفيد من التحقق من وجود مستحقات تأمينية لم تصرف لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفق الخطوات البسيطة التالية:

• سجل الدخول على البوابة.
• اختر الاستعلام عن مستحقات تأمينية.

لم استلم مستحقاتي من الشركة فمتى يحق لي سحب مستحقاتي من التأمينات؟

شروط الاستحقاق صرف مستحقات دفعة بلوغ سن الستين:
إذا انتقل إلى عمل خاضع لنظامي التقاعد المدني أو العسكري وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
إذا كان قد صدر بحق المشترك حكم قضائي بالسجن مدة خمس سنوات فأكثر وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أقل من 120 شهراً.

كيف اطالب بحقي من التأمينات ان لم استلم مستحقاتي من الشركة؟

يمكنك المطالبة بحقك من التأمينات من خلال:

• تسجيل الدخول على حساب المشترك.
• اختيار أيقونة التعطل عن العمل في حال كنت مؤهل ستظهر لك أيقونة طلب ساند.
• إضافة رقم الحساب البنكي ثم التأكيد عليه.
• التأكيد على الإقرار وإكمال الطلب.

لا تفوت التعرف على أفضل محامي جنائي في الرياض وأبرز القضايا الجنائية التي تتطلب توكيله

” لم استلم مستحقاتي من الشركة” قضية حلها يتم من خلال التواصل مع أشطر محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
عبر زيارة أحد المكاتب أو التواصل عبر أيقونة واتساب المبينة أدناه

لماذا عليك اختيار محامي شركة نخبة؟

عندما تصادف أي شخص مشكلة قانونية تتعلق بتحصيل جميع المستحقات المالية لنهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، يصبح الهم الأكبر هو البحث عن محامي قضايا تجارية ومالية متخصص ذو كفاءة عالية يجيبك عن تساؤل لم استلم مستحقاتي المالية من الشركة ويساعدك على تحصيل كافة حقوقك.

يعمل المحامي المتمرس والمختص في هذه القضايا في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية وبعد دراسة مفصلة ومعمقة وممارسة طويلة للمهنة في هذا النوع من القضايا على استعراض الوقائع والحقائق والبحث فيها

بالإضافة إلى اكتشاف الثغرات التي من شأنها تحصيل كافة حقوق الموكل.

يمكنك التواصل مع افضل محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية لمساعدتك في تحصيل كافة حقوقك عبر زيارة أحد مكاتبنا في المحافظات أو عبر الضغط على أيقونة واتساب المبينة أدناه

كم يأخذ المحامي في قضايا الحصول على كامل مستحقات نهاية الخدمة؟

تعتمد أتعاب المحامي على عدة عوامل، ولكن السؤال الأهم كم تكلفة خدمات المحامي؟

وبشكلٍ عام يتعلق الأمر بما يلي:

1. خبرة المحامي ومهاراته في مجال معين، فيكون للمحامين ذوي الخبرة العالية أتعاب أعلى.
2. كما نوع القضية ودرجة تعقيدها، فقد تكون بعض القضايا أكثر تعقيداً من الأخرى، مما يؤثر على تكلفة خدمات المحامي.
3. ومن ناحيةً أخرى الوقت والجهد المطلوبين، فكلّما استغرقت القضية وقتًا طويلاً وجهداً كبيرا، ازدادت تكاليف المحاماة.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا ونتمنى أن نكون قد وفقنا في تقديم اجابات وافية حول كيفية تحصيل كافة الحقوق المالية بعد الاستقالة أو نهاية العمل ومتى تصرف مستحقات نهاية الخدمة.

لم استلم مستحقاتي من الشركة-أهم الاستفسارات