حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص وكل ما يخص فترة الاختبار للعامل في السعودية

حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص من أهم الأمور التي أكّد عليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية حيث يحاول القانون السعودي ووزارة العمل بشكل حثيث على توفير كل ما يحفظ حقوق العامل أو الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص، وسواء أكانت متمثلة في شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة.

كما وضع قانون العمل لائحة من الشروط والضوابط لضمان حقوق العامل خلال فترة التجربة ومن خلال مقالنا التالي سنتعرف على أبرز حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص وكيفية نقل الكفالة خلال فترة التجربة وما راتب ومستحقات فترة تدريب القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية .

ما هي أهم حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص

حدد قانون العمل في السعودية حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص وسنوضحها فيما يلي : 

• لا يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل من وظيفته بسبب غيابه عن العمل طالما لم يتجاوز الفترة المحددة في نظام العمل، وفي حال تجاوز تلك المدة فمن حق صاحب العمل فصل الموظف.
• لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإلزام الموظف بإنجاز عمل إضافي بدون أن يحصل على موافقته .
• يتم إدراج فقرة إضافية إلى عقد العمل الموقع بين الطرفين لتوضيح حقوق الموظف والشروط الخاصة بفترة التجربة
• في حال عدم تواجد نص محدد في عقد العمل يمنع أحد الطرفين من إنهاء فترة التجربة حينها يحق لأي من الطرفين إنهاء فترة التجربة في أي وقت .
• لا يتمّ إخضاع الموظف لأكثر من فترة تجربة واحدة مع صاحب العمل إلا في حالة وجود تأخير بين نهاية التجربة الأولى وبداية التجربة الثانية.
• اعتماد فترة تجربة متواصلة يتمّ تمديدها وفقاً لمدة غياب الموظف وذلك لضمان إتمام فترة الاختبار بالكامل .

اقرأ أيضاً : افضل محامي خلافات عمالية في تبوك والسعودية كاملة .

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

وضع القانون السعودي فترة التجربة في القطاع الخاص حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر ليتأكد

الطرفان تطبيق كل ما يتواجد في العقد خلال فترة العمل سواء من مواعيد العمل وساعاتها أو المرتب المحدد

أو الأجازات ولا يتم حساب الإجازات العامة والرسمية من تلك المدة.

حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل، وفي حالة عدم كتابتها

في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة.

وليس من حق صاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة إنقضاء فترة التجربة.

 وتصل تلك المدة إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا

بموافقة العامل وصاحب العمل معًا.

وقد حدد القانون السعودى أن المدة لا يمكن أن تزيد كحد أقصى عن ستة شهور.

قد يهمك قراءة : رقم محامي وظائف للاستشارة والتوكيل

ما هي فترة التجربة في القطاع الخاص ؟

هي فترة اختبار للموظفين نص عليها قانون العمل السعودي ويتم اعتمادها من قبل صاحب العمل يضمن من خلالها

توفير المهارات المطلوبة للموظف.

كما تتضمن فترة الاختبار في الشركة السعودية المملوكة للقطاع الخاص مجموعة من الحالات التي يجب أن يتعلم الموظف فهمها من أجل ضمان حقوقه ومعرفة ما يتوجب عليه تقيمه لصاحب العمل ومن أهم هذه الأمور : 

• لا تشمل فترة الاختبار عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية .
• يجب على المعلمين الذين يحصلون على عمل في المملكة العربية السعودية اتباع نفس القواعد التي تنطبق على جميع المعلمين الآخرين .
• بعد انتهاء فترة الاختبار لا ينبغي وضع الموظف في فترة اختبار اخرى ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. 
• يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار طالما أن العقد لا يحتوي على بند يمنح الحق في إنهاء العقد لأحدهما فقط .
• لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. 
• لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديم طلب الاستقالة.
• يتعين على الموظفين الأجانب تحمل تكلفة العودة إلى وطنهم إذا استقالوا خلال فترة الاختبار أو في حال أنهى صاحب العمل توظيفهم .
• يسمح نظام التوظيف المنزلي بفترة اختبار مدتها 90 يوماً وفقاً لقانون العمالة المنزلية وخلال هذه المدة لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب.

من الضروري الاطلاع على افضل محامي تحصيل حقوق العامل في السعودية 2023

ضرورة استشارة محامي قضايا عمالية من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية

في حال كان لديك أي استشارة قانونية تتعلق بحقوقك كموظف سواء في فترة التجربة في القطاع الخاص أو بعدها.

بكل تأكيد يمكنك استشارة محامي ومستشار قانوني متخصص في القضايا العمالية ونظام العمل من شركتنا نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي سيضمن لك جميع حقوقك ويساعدك بدراسة  العقد وبيان أساسه القانوني.

فما عليك إلا الاتصال على رقم الشركة التالي 0556200545 وتوكيل محامي قضايا عمالية من كادر شركتنا المميز أو عبر النقر على أيقونة واتساب والاستفسار عن مشكلتك القانونية . 

نظام العمل في فترة التجربة للموظف الجديد القطاع الخاص

تعتبر فترة التجربة من الأمور الضرورية التي قام نظام العمل السعودي بالإقرار بأهميته كما ألزم صاحب العمل

والموظفين بمهام تهدف لتعزيز مهارات العمال وتطوير العمل وتتمثل تلك الأمور فيما يلي : 

• يلزم قانون العمل السعودي أصحاب العمل أن يقوموا بتعيين الموظفين الجدد تحت المراقبة في فترة التجربة على أن يتم إرفاق تلك الفترة ضمن بنود عقد العمل .
• استثناء أيام الإجازات الرسمية والإجازات المرضية في فترة التجربة .
• أن تكون فترة التجربة 90 يوم كحد أدنى ويحق لصاحب العمل أن يمدد تلك الفترة لتصل الى 180 يوم بشرط موافقة الموظف على ذلك .
• في حال انتقال الموظف من قسم الى قسم أو الاستقالة من العمل لمدة تتجاوز ستة أشهر فيحق لصاحب العمل أن يخضع الموظف لأكثر من فترة تجربة واحدة.

عقد العمل تحت الاختبار في القانون السعودي لضمان حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

عقد العمل تحت الاختبار في القانون السعودي هو نوع خاص من عقود العمل الفردية حيث يمتاز هذا العقد بمجموعة من الصفات أهمها:

 ألا تتجاوز مدة العقد ثلاثة أشهر فقط هذا بالإضافة إلى السلطات التي يمتلكها صاحب العمل خلال فترة العقد

كما أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد

بمجرد أن يخطر العامل بذلك، قبل سبعة أيام من تاريخ إنهاؤه دون مواجهة صاحب العمل أية مسؤولية خاصة

بحالة الإنهاء التعسفي لعقد العمل.

اقرأ أيضاً : رقم محامي عمالي في الدمام | استشارات ونصائح قانونية دقيقة

فترة التجربة المادة 80 من نظام العمل

تنصّ المادة 80 من نظام قانون العمل على أنه لا يُسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار

مسبق، باستثناء حالات معينة كفترة التجربة.

 وهو ما يتفق مع حقوق العامل خلال فترة التجربة المنصوص عليها في نظام العمل التي تنص على أنه لا يحق للعامل

الحصول على مكافأة عند فسخ العقد من إحدى الطرفين أثناء فترة التجربة.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية يحق لموظف القطاع الخاص خلال فترة التجربة أن يقوم بنقل الكفالة

وذلك في حال وجود نص صريح يؤكد عدم إمكانية الموظف أن يعمل في إحدى الشركات المنافسة خلال فترة زمنية محددة .

وعلى ذلك لا يحق للموظف أن يعمل في أي مكان آخر حتى انتهاء المدة المحددة في العقد وهو الأمر الذي يوضح كل

من حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف خلال فترة التجربة .

كم يبلغ راتب الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص ؟

حدد نظام العمل السعودي كافة التفاصيل مستحقات فترة التجربة للموظفين في القطاع الخاص وذلك لتفادي

المشكلات التي تحدث في قطاعات العمل من بداية فترة التجربة وحتى فترة التقاعد ولكن وفق شروط أهمها : 

• أن يتمّ الاتفاق على الراتب في فترة التجربة بشكل كتابي .
• إرفاق الرقم الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل .
• يتم تحديد الإضافة ومقدارها في العقد المثبت قانونياً .

هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص ؟ 

نعم يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار نهائي بشأن ما إذا كان سيبقيك في العمل أو لا. 

كما يجب أن تعلم أيضًا أنه إذا انتهت فترة الاختبار الخاصة بك بالاتفاق أو وفقًا للعقد أو وفقًا لرغبة صاحب العمل ،

فلا يحق لك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو أي حقوق ممنوحة للموظف المؤكد.

عليك قراءة افضل محامي فصل تعسفي جدة الرياض مكة وكامل السعودية

إشعار تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي

حسب القانون السعودي وبالتحديد المادة 53، يمكن تمديد فترة التجربة إلى 90 يومًا بحيث تصبح فترة التجربة بحد

أقصى 180 يومًا أي 6 شهور وذلك بشرط تضمين هذا خطيًا في العقد.

أما في حال كان التمديد مكتوبًا بشكل سيء وغير واضح، فإن العامل وصاحب العمل يخضعان لقانون العمل السعودي

الذي ينص على أن الفترة يجب ألا تتجاوز أكثر من 6 شهور ويحق للعامل الاعتراض بهذا الشأن وترك العمل.

سبب تمديد فترة التجربة للموظف في القطاع الخاص بالسعودية 

هناك مجموعة من العوامل قد تدفع بصاحب العمل إلى تمديد فترة التجربة، وهذه العوامل في حد ذاتها تعزز أهمية

فترة التجربة وأهمية تمديدها، حيث أن من أبرز أسباب تمديد فترة تجربة موظفٍ معين ما يلي:

التأكد أكثر من صلاحية الموظف قيد التجربة

حيث أن من أهم الأمور التي تجعل الشركة تمدد فترة تجربة الموظف الرغبة في معرفته أكثر ومدى قدرته على الاندماج وتحقيق النتائج المأمولة.

تقليل المصاريف والتكاليف على عاتق الشركة

بما أن التوظيف الرسمي أو ما يدعى بترسيم الموظف يكلف المؤسسة تكاليف مادية محددة تزيد عند الرغبة في فسخ التعاقد معه أو في حالات معينة، فإن تمديد فترة تجربة الموظف تقلص من حجم هذه التكاليف.

التأكد أكثر من الاندماج في بيئة العمل

خصوصاً إذا كانت بعض الأمور غير الانضباطية قد صدر من الموظف في فترة تجربته الأولى، ويأتي ذلك في حال كون الموظف يقدم أداءً جيداً

فمن خلال تمديد فترة التجربة يمكن الاستقرار في النهاية على القرار الأنسب.

تأكد الموظف من مناسبة الوظيفة له

تعود فترات التجربة بالنفع على الموظف أيضاً، حيث أن تمديد هذه الفترة يسمح للموظف بمعرفة بيئة عمله بشكل أعمق، وبالتالي القدرة على الانسحاب دون تبعات مادية عليه.

تسهيل إدماج وتهيئ الموظف للعمل

من الأسباب الأخرى التي تدفع إلى الاعتماد على فترات التجربة وتمديدها هناك الرغبة في إعطاء الفرصة أكثر للموظف .

كما يسهل إدماجه في منصبه وجعله مهيئاً للعمل بشكل أفضل وأسهل.

اختبار الموظف بخصوص منح الصلاحيات

بعض الوظائف تتطلب صلاحيات موسعة، ولا بد من معرفة الموظف بشكل جيد والوقوف على مؤهلاته بشكل دقيق واستحقاقه لأخذ الصلاحيات، ولذلك فإنه من الضروري جداً تمديد فترة تجربة هذا الموظف.

قد يهمك أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض| خدماته – أتعابه

ما هي شروط تمديد فترة التجربة في السعودية ؟

يخضع تمديد فترة تجربة الموظفين لعدد من الشروط لا يصح دونها التمديد أو لن يحقق الأهداف المرجوة منه،

ومن عموم هذه المتطلبات الواجب تققها لتمديد فترة التجربة في السعودية ما يلي:

موافقة الطرفين

كي تتحقق الأهداف المأمولة من تمديد فترة تجربة الموظف، يجب أن يكون هذا التمديد مقبولا بطيب خاطر من الطرفين كي لا تتأثر النتائج المستقبلية سلبيا.

الالتزام بالوقت

من شروط تمديد فترة التجربة الالتزام باللوائح القانونية للبلد، والتي تضع مدة معينة لفترة التجربة ومدة أخرى لتمديد التجربة، ومدى قانونية تجديد الفترة لأكثر من مرة أو عدم قانونيته.

وضوح الرؤيا

لا بد أن تمتلك الشركة والمؤسسة رؤيا استشرافية واضحة بخصوص الموظف قبل تمديد فترة تجربته،

حيث تقف على مستواه وتحرص على تتبعه وتضع مسبقاً خطة واضحة بما سيكون سواءً في حال ضمّ الموظف

أو تسريحه.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

في حالة رغبة العامل الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخبار صاحب

العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد.

كما يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل،

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

فسخ العقد خلال فترة التجربة بالسعودية

لا يترتب على العامل عند فسخه لعقد العمل خلال فترة التجربة أي أثر حيث يحق لطرفي العقد  إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.

وقد يخضع العامل لفترة التجربة أكثر من مرة في  نفس الشركة وذلك إذا تم نقله من قسم لقسم آخر أو في حال كان قد

ترك العمل لمدة تتجاوز  6 أشهر وعاد بعدها ، ما لم ينصّ العقد على عكس ذلك .

كما أنّ إنهاء عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة يجعله يفقد حقّه في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أو

التعويض .

الاستقالة في فترة التجربة بالقطاع الخاص في السعودية

في حال استقال الموظف خلال فترة الاختبار لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو أي راتب أو تعويضات .

وذلك لأن فترة الاختبار هي الفترة التي يتم خلالها اختبار الموظفين لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة

وإذا فشلوا في إثبات قدراتهم سيتم طردهم .  

وفي ختام مقالنا نتمنى أن نكون قد قدّمنا لكم فكرة كافية وشاملة عن أهم حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص إضافة لعقد العمل تحت الاختبار في القانون السعودي وكلّ مايخصّ فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

 

أهم الأسئلة الشائعة حول حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص

للحصول على أي مشورة قانونية من قبل أفضل محامي قضايا عمالية وفي حال رغبتك بمعرفة أي تفاصيل حول طريقة توكيل محامي عمالي فإنّ مكتب saudielitelawyers التابعون لشركة نخبة للمحاماة هم خيارك الأفضل.
اتصل بنا من بالضغط على ايقونة الواتس اب الظاهرة في الموقع