قبل الدخول في نص المادة 52 من نظام العمل السعودي وتعديلاتها فإن عقد العمل هو اتفاق أو مدة توظيف تمتد من صاحب عمل إلى موظف لتعيين شروط وأحكام توظيفهم في حين أن هذه الاتفاقيات عادة ما تكون وثيقة مكتوبة يمكن أن تكون شفهية أيضاً وقد تتضمن شروط عقد العمل ما يلي:
- بداية الموعد.
- المسمى الوظيفي والوصف.
- مدة العمل.
- تعويضات ومزايا الموظف.
- قواعد وأنظمة وسياسات وممارسات صاحب العمل.
- اتفاق السرية.
- شرط عدم المنافسة.
- حل النزاع.
- الفصل من العمل.
- أي أحكام عامة أخرى.
Table of Contents
لماذا عقد العمل مهم؟
يمكن أن يكون عقد العمل المكتوب جيداً مفيداً لكل من صاحب العمل والموظف، فإنه سوف:
- توضيح واجبات الوظيفة.
- حدد حقوق كل طرف.
- امنح الموظف أمانًا وظيفيًا أفضل.
- حماية معلومات الشركة مثل التقنيات الخاصة والأسرار التجارية.
متى يجب أن تطلب عقد عمل؟
لن تتطلب العديد من الوظائف من المرشح توقيع عقد عمل قبل التوظيف و عادة ما يعني وجود عقد وجود ظروف غير عادية ينطوي عليها العمل مثل:
- عندما يكون من الصعب استبدال الموظف بسبب خبرته.
- عندما يعرف الموظف معلومات سرية.
- عندما لا تريد أن يبدأ الموظف في العمل لدى أحد المنافسين.
هل يجب أن يكون لديك عقد عمل؟
بشكل عام من الجيد أن يكون لديك عقد عمل إذا كنت تقدم المال مقابل عمل مكتمل لشركتك و يحدد عقد العمل شروط التوظيف لأنه واجب النفاذ قانوناً، فإنه يحمي كلا الطرفين وقد ترغب في استخدام عقد عمل إذا:
- أنت توظف موظفًا جديدًا ، وتريد منه أن يفهم واجباته ومسؤولياته.
- تريد موظفًا جديدًا يوقع اتفاقية سرية.
- تريد أن تخبر الموظف الجديد بوضوح أنه يتم تعيينه “حسب الرغبة”.
- تريد اتفاقية رسمية سارية عندما يكون لديك اتفاق شفهي أو ضمني فقط في الماضي.
عقد العمل في السعودية
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر ويجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
اقرأ أيضاً: رقم محامي عمالي في الدمام | استشارات ونصائح قانونية دقيقة
نص المادة 52 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام.
نص المادة 52 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
عقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
اقرأ أيضاً: صيغة معروض رد اعتبار في السعودية | الإجراءات والشروط والطريقة
متى تحتاج إلى افضل محامي فصل تعسفي؟
يجب على الموظف الاتصال بـ افضل محامي فصل تعسفي بمجرد علمه بقضية مهمة تؤثر على وظيفته أو مكان عمله وقد يؤدي أي تأخير في الاتصال بمحامي العمل إلى منع جمع الأدلة والحفاظ عليها لإثبات السلوك الذي ارتكبه صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك بموجب قوانين العمل في السعودية هناك حدود زمنية لممارسة الحقوق وتقديم الشكاوى بموجب القانون وأي تأخير يخاطر بفقدان هذه الحقوق وإمكانية استرداد الأضرار من صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: المادة 88 من نظام العمل السعودي و ما يتعلق بها
اقرأ أيضاً: استشارة محامي عمالي في الدمام
ابرز الاسئلة الشائعة حول العمل في السعودية
يجب على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل:
1 – بيانًا بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ شغورها أو استحداثها.
2 – إشعارًا بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلُّم خطاب الترشيح.
3 – بيانًا بأسماء عماله، ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
4 – تقريرًا عن حالة العمل وظروفه وطبيعته، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.
5 – ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين 3، 4 من هذه المادة خلال شهر محرم من كل عام.
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
يجب على العامل:
1 – أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
2 – أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
3 – أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
4 – أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
5 – أن يخضع- وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
6 – أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 – الإنذار.
2 – الغرامة.
3 – الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 – تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 – الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في نظام العمل.
اقرأ أيضاً: استشارة محامي تجاري خبير | اتصل أينما كنت بالسعودية