خرج ولم يعد ومتغيب عن العمل هل يحق له الدخول فيزا جديدة

خرج ولم يعد ومتغيب عن العمل هل يحق له الدخول فيزا جديدة. العمل في السعودية هو الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة، تنفيذاً لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية

و يعرف نظام العمل المنشأة بانها كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغًل عاملًا أو أكثر، لقاء أجر أياً كان نوعه.

لكن ما هي حالة خرج ولم يعد ومتغيب عن العمل هل يحق له الدخول فيزا جديدة في السعودية، محامي النخبة يقدم في هذه المدونة الإجابة الكاملة مع إضاءة على قانون العمل.

Table of Contents

مهام وحدات التوظيف في السعودية

توفر الوزارة وحدات للتوظيف دون مقابل في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال تقوم بما يأتي:

مساعدة العمال في الحصول على الأعمال المناسبة، ومساعدة أصحاب الأعمال في إيجاد العمال المناسبين وجمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره وتحليلها.

لكي تكون في متناول مختلف الهيئات العامة والخاصة المعنية بشؤون التخطيط الاقتصادي والاجتماعي. تنفيذ الواجبات الآتية:

تسجيل طالبي العمل.
الحصول على بيانات بالأعمال الشاغرة من أصحاب الأعمال.
إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة.
تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص بالتأهيل والتدريب المهني، أو بإعادة التدريب اللازم للحصول على الأعمال الشاغرة.
غير ذلك من الأمور التي تقررها الوزارة.

شروط عمل غير السعودي

لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تُعده لهذا الغرض. ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي:

أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل.
أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.

و ويقصد بكلمة (العمل) في هذه المادة كل عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو غيره وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.

رسوم استقدام العامل غير السعودي

يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات،

ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.

يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع ويتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.

يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، مالم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة.

ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.

اقرأ أيضاً: تأديب الموظفين في السعودية

برنامج التدريب للعمال في السعودية

على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجياً في الأعمال

التي يقوم بها غير السعوديين. وعليه أن يعد سجلًا يقيد فيه أسماء العمال السعوديين الذين أحلهم محل غير السعوديين بحسب الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة.

مع عدم الإخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها من الاتفاقيات من شروط وقواعد خاصة بالتدريب والتأهيل؛ على كل صاحب عمل يشغّل خمسين عاملًا فأكثر أن يؤهل أو يدرب على أعماله من عماله السعوديين ما لا يقل عن (12 %) من مجموع عماله سنويّاً.

ويدخل ضمن هذه النسبة العمال السعوديون الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة. وللوزير أن يرفع هذه النسبة في بعض المنشآت التي يحددها بقرار منه.

يجب أن يشتمل برنامج التدريب على القواعد والشروط التي تتبع في التدريب، وعلى مدته وعدد ساعاته والبرامج التدريبية النظرية والعملية،

وطريقة الاختبار والشهادات التي تمنح في هذا الشأن. وتحدد اللائحة المعايير والقواعد العامة التي ينبغي اتباعها بهذا الخصوص لرفع مستوى أداء العامل من حيث المهارة والإنتاجية.

موانع حسم أي مبلغ من أجور العامل

لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:

استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10 % من أجره.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي، على ألّا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.

خرج ولم يعد ومتغيب عن العمل وفق النظام السعودي

في حال عدم انتقال العامل أو الخروج النهائي خلال مهلة السماح سيتم تغيير حالة العامل إلى متغيب عن العمل في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وأنظمة وزارة الداخلية.

و سواء كنت متغيب عن العمل أو خرجت ولم تعد، في الحالتين خلال ثلاث سنوات تقدر ترجع إلى كفيلك نفسه أو بعد الثلاث سنوات بمقدورك

الرجوع إلى كفيلك أو أي كفيل ثاني وفي جميع الحالات يجب العودة بتأشيرة جديدة.

يختار العديد من الموظفين المحامي بناءاً على توصيات العائلة والأصدقاء وقانون العمل فريد من نوعه لأنه في كثير من الأحيان تأتي

أفضل التوصيات من زملائهم الموظفين أو من الموظفين الذين عانوا من أنواع مماثلة من سوء السلوك من قبل صاحب العمل.

النتائج مهمة ويضع العملاء عموماً ثقتهم في المحامين مثل محاميي العمال في شركة النخبة والذين لديهم سجل حافل بالنجاح في قضايا قانون

التوظيف و لقد حصلوا على ثناء واحترام العملاء والمجتمع القانوني للصلابة والقدرة على مناقشة أفضل قضية لك.

أبرز الأسئلة الشائعة حول خرج ولم يعد ومتغيب عن العمل هل يحق له الدخول فيزا جديدة

هل يغني أي تصريح عن رخصة العمل؟

لا يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوباً من جهة أخرى لممارسة العمل أو المهنة.

هل يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله؟

لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته
قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.