أحد أهم الأمور التي يجب على العامل الإلمام بها قبل إقدامه على أي تصرف لإنهاء العمل هو معرفة الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات لأن كل منهما يختلف عن الآخر من حيث التعويضات والمستحقات التي سيحصل عليها الموظف بعد ترك العمل، ولا سيما لأهمية نظام التأمينات لااجتماعية وكونه أحد أشكال التعاون والتكافل الاجتماعي التي تقدمها الدولة لمواطنيها.
ولاهمية ذلك خصصنا سطورنا التالية في إيضاح أوجه الشبه والخلاف بين الفصل والاستقالة في التأمينات وطريقة الحصول على المستحقات في كل منهما.
Table of Contents
الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
هناك فرق كبير بين الفصل والاستقالة في التأمينات الاجتماعية وفي أغلب الأحيان يتم النظر إليهما على أنهما شيء واحد ولكن في الحقيقة ليست كذلك.
ما هو الفصل وما أسبابه
يعرف الفصل بأنه قيام المدير أو صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل أو العمل المتفق عليه أو انهاء عقده قبل انتهاء المدة المحددة له.
في بعض الاحيان قد يكون للمدير الحق في فصل الموظف من العمل بعد القيام بتنبيهه واتخاذ الاجراءات القانونية، ومن تلك الأسباب:
- أن يقوم العامل بانتحال الشخصية.
- تقديم مستندات مزورة.
- ارتكاب العامل خطأ فادح نتج عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.
- عدم تطبيق تعليمات السلامة في المنشأة.
- إفشاء أسرار العمل والتسبب بحدوث أضرار وخسائر.
- منافسة العامل لمديره في نفس النشاط.
- وجود العامل في حالة سكر أو تعاطي مواد مخدرة.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد الزملاء.
اقرأ أيضًا: افضل محامي فصل تعسفي جدة الرياض مكة وكامل السعودية
ما هي استقالة الموظف اوما أسبابها
الاستقالة هي قيام الموظف بإعلام صاحب العمل برغبته بترك العمل لديه، وتتنوع الأسباب التي تدفع الموظف لترك العمل بإرادته:
- الشروط الصعبة التي يضعها أصحاب العمل لترقية الموظف.
- ضغط العمل الذي يستنفذ طاقة الموظف.
- ضعف الراتب وعدم تناسبه مع المجهود الذي يقدمه الموظف.
- الحصول على عرض وظيفي أفضل مادياً.
- السفر أو الانتقال إلى مكان آخر بعيد عن مكان العمل.
أنواع الفصل
يكون الفصل الحل الأخير الذي يلجأ إليه صاحب العمل إذا فكر بإنهاء خدمة موظف لديه ويفترض قبل اللجوء للفصل أن يتم اتخاذ بعض الاجراءات التأديبية وعند عدم نحاج هذه الاجراءات يتم استخدام أحد أنواع الفصل التالية:
- الفصل العادل إذا كان صاحب العمل يملك أسباباً وجيهة للفصل كسلوك الموظف أو ضعف مؤهلاته.
- الفصل الطوعي عندما يعلم الموظف أن المدير يرغب بالاستغناء عن بعض الموظفين فيقدم نفسه لهذا النوع من الفصل.
- الفصل التعسفي حيث يقوم صاحب العمل بفص للموظف دون وجود أسباب كافية لذلك.
- الفصل البناء حيث يشعر الموظف بأنه مجبر على ترك الوظيفة بسبب بعض الأفعال التي تشعره بالطرد.
اقرأ أيضًا: نظام الكفالة الجديد وزارة العمل السعودية
أنواع الاستقالة
تكون الاستقالة بناءً على طلب الموظف وتعود لأسباب خاصة به، ونميز عدة أنواع للاستقالة:
- الاستقالة بسبب تغيير الوظيفة.
- بسبب الانتقال إلى مكان آخر.
- الاستقالة لأسباب دراسية.
- قرار استقالة بسبب تغييرات في الشركة.
الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات من حيث المستحقات
يحصل الأفراد بعد الاستقالة أو انهاء الخدمة أو الإحالة على التقاعد على بعض المستحقات والتعويضات لقاء خدماتهم لسنوات عديدة.
ويتم صرف هذه المستحقات وفق شروط معينة وتتنوع تلك المستحقات بين مكافأة نهاية خدمة أو معاش تقاعدي أو تعويضات.
صرف المستحقات من التأمينات بعد الفصل
الحصول على المستحقات والتعويضات من التأمينات أصبح من الأمور الأساسية التي لا غنى عنها لكثير من الموظفين، وتوضح مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية كافة الخدمات التي تقدمها.
وقد بينت المؤسسة بأن هناك حالات يسقط فيها استحقاق التأمينات كوفاة المؤَمَّن أو انتهاء العمل أو اعلان الشركة افلاسها.
ويتم فصل الموظف من التأمينات في حال انتهاء عقد العمل في الجهة التي كان موظفاً بها، وللحصول على المستحقات يجب اتباع الخطوات التالية:
- يتم الدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية.
- النقر على بدء الخدمة ثم تسجيل الاستمارة الالكترونية وكتابة البيانات المطلوبة كالاسم ورقم الهوية ورقم الجوال.
- طباعة الاستمارة والحصول على التوقيع من الجهة التي يعمل لديها الموظف.
- تحميل جميع الأوراق الرسمية والنقر على أيقونة إرسال.
- يتم مراجعة الطلب من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية.
- يتم الرد رسمياً على الشخص من قبل الهيئة خلال ٥ أيام.
- خلال أيام قليلة يعرف الموظف طريقة الحصول على المستحقات المالية من التأمينات الاجتماعية.
اقرأ أيضًا: صيغة دعوى مطالبة بقيمة شيك
صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات
يحق للموظف المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية والذي تقدم بطلب استقالة من العمل أن يحصل على تعويض حتى بدون حصول عجز أو بلوغ السن التقاعدي (الستين عام).
وحالات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات هي:
- أن يكون الموظف قد انتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري وكانت فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من ١٢ شهر.
- الموظف مشترك بالتأمينات ومحكوم بالسجن لمدة خمس سنوات لكن لم يتم مدة اشتراك ١٢٠ شهر.
- الموظف الذي أسقطت عنه الجنسية السعودية.
وقد ساوى المشرع السعودي بين المرأة الموظفة والرجل ليحصل كل منهما على مستحقاته ضمن الحالات المذكورة أعلاه.
وللاستعلام عن مستحقات التأمينات بعد استقالة الموظف يمكن اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
- النقر على أيقونة خدمات ثم اختيار التحقق السريع.
- سيتم الانتقال إلى نافذة أخرى نختار منها قسم المستحقات التأمينية.
- عند الدخول إلى نافذة المستحقات التأمينية يمكن التأكد والاستعلام عن طريق إدخال رقم الهوية أو الاسم الرباعي.
كما يمكن طلب صرف المستحقات من التأمينات بعد التأكد من وجودها على المنصة إما بالذهاب إلى أحد فروع المؤسسة وطلب صرفها أو بالطريقة الالكترونية.
اقرأ أيضًا: متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات السعودية
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات
من حق الموظف على صاحب العمل معرفة السبب الحقيقي وراء استبعاده من نظام التامينات الاجتماعية.
ونبين فيما يلي أبرز اسباب قيام صاحب العمل باستبعاد العامل لديه من نظام التامينات الاجتماعية وهي:
ملخص الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات الاجتماعية
بعد أن وضحنا في سطورنا السابقة كلاً من الفصل وأنواعه وأسبابه، وأيضًا الاستقالة وأنواعها واسبابها يمكن أن نلخص الفرق بين الفصل والاستقالة في التامينات من خلال الجدول الآتي:
| البند | الفصل | الاستقالة |
|---|---|---|
| إنهاء خدمة الموظف | صاحب العمل | الموظف |
| مكافأة نهاية الخدمة | يستحق | لا يستحق |
| مكافأة اشتراكات التأمينات الاجتماعية | يستحق | يستحق |
| إمكانية التقدم بطلب تعويض | نعم | لا |
في الختام لأفضل استشارة قانونية في مجال العمل يمكن التواصل مع محامي مختص بالقضايا العمالية من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية والاستعلام عن موضوع الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات والحصول على إجابة كافية ووافية من محامي معتمد وخبير في اختصاصه.
الأسئلة الشائعة
يتشابه الفصل والاستقالة في التأمينات من ناحية استحقاق الموظف لمكافأة اشتراكات التأمينات الاجتماعية حيث يحصل الموظف في حال فصله من قبل صاحب العمل أو استقالته على مكافئة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
تتمثل أوجه الخلاف بين الفصل والاستقالة في التأمينات في كل من مكافئة نهاية الخدمة وإمكانية التقدم بطلب تعويض، حيث أنّه في حال فصل الموظف من قبل صاحب العمل يحتفظ الموظف في حقه بالحصول على مكافئة نهاية الخدمة وإمكانية التقدم بطلب تعويض وذلك على خلاف استقالة الموظف.
أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، أنه يتم صرف المستحقات بعد اعتماد المعاملة أولًا، ثم يتم تحويل مبلغ التعويض على رقم الحساب المسجل عند التقديم بداية كل شهر ميلادي.
هذا هو النص الحرفي للمادة 77 من نظام العمل بعد التعديل الذي صدر بتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إن المواطنين والمواطنات الذين تم الاستغناء عن خدماتهم من الشركات بحسب المادة الـ77 من نظام العمل، يستحقون تعويضات نظام “ساند” في حال استيفاء الشروط المؤهلة للاستحقاق.