غالبًا ما يتم الخلط بين افضل محامي خلافات عمالية في أبها ومحامي قانون العمل، بينما يمارس كلا النوعين من المحامين قانون العمل هناك بعض الفروق الرئيسية التي تستحق المعرفة والأهم من ذلك أن المحامين العماليين متخصصون في القواعد والأنظمة التي تحكم النقابات العمالية.
النقابات العمالية هي منظمات للعمال تسعى إلى تعزيز حقوقهم في مهنة معينة و هذه النقابات شائعة في صناعات مثل التعليم والصلب والسيارات و تخضع هذه الجمعيات لقوانين العمل السعودية ومحامو العمل على دراية جيدة بهذه القوانين والإجراءات المتعلقة بها ويمكن أن يكون هؤلاء المحامون مصدر مفيد لكل من الموظفين وأصحاب العمل حيث يمكنهم تقديم المشورة بشأن ثروة من الأمورو إذا تطلب عملك استشارة افضل محامي خلافات عمالية في أبها 2023 فإن محامي شركة النخبة على أتم الاستعداد.
Table of Contents
اختصاص وعمل افضل محامي خلافات عمالية في أبها السعودية
في مواجهة الخلافات العمالية المعقدة والقواعد الإدارية وأحكام المحاكم الأخرى تحتاج الشركات إلى شريك قانوني قوي يتمتع بفهم عميق للقضايا التي تتحدى علاقات العمل والمعاملات و مع انتشار جغرافي واسع عبر السعودية توفر مجموعة ممارسات القانون في شركة النخية تغطية واسعة للمؤسسات العامة والخاصة ونحن نقدم المشورة بانتظام بشأن مجموعة كاملة من قضايا قانون العمل والعمل ونساعد العملاء على تنفيذ استراتيجيات فعالة لتجنب المخاطر والتقاضي بشأن النزاعات لعملائنا عند الضرورة.
يمتلك افضل محامي خلافات عمالية في أبها 2023 معرفة واسعة بالقوانين التي تحكم علاقات العمل و يعتقد أن الدعوة القانونية الفعالة تتجاوز مجرد المعرفة بالقانون وتتطلب فهماً شاملاً لأعمال العملاء من خلال العمل جنباً إلى جنب مع العملاء الأفراد و نقوم بتقييم احتياجاتهم وأهدافهم في سياق منافسيهم ومحيطهم ثم تحديد أفضل مسار للعمل.
هل أنت بحاجة لأعمال محامي خلافات عمالية في أبها؟
إذا انتهى الأمر بالمسألة القانونية الخاصة بك في المحكمة وكنت أنت الشخص الذي تقاضي فإما أن يتم تعويضك من قبل الطرف الآخر أو ستوافق على مجموعة من الشروط أو ستفقد القضية وينتهي بك الأمر مرة أخرى من أين بدأت و إذا كنت الشخص الذي تتم مقاضاته فستكون الخيارات متشابهة تقريباً لكنك ستكون الشخص الذي يدفع بدلاً من أن تتاح لك الفرصة لكسب المال و هناك خيارات أخرى إلى جانب الذهاب إلى المحكمة وسيكون محامي العمل قادر على تقديم النصح لك بشأن أفضل مسار للعمل لذلك أنت بحاجة إلى خدمات افضل محامي خلافات عمالية في أبها 2023 من شركة النخبة.
اقرأ أيضاً: طريقة احتساب ساعات العمل الإضافي في السعودية 2023
شركة النخبة تمتلك افضل محامي خلافات عمالية في أبها
قانون العمل والتوظيف معقد ويخضع لتغييرات متكررة ودراماتيكية في كثير من الأحيان و يفرض عدد لا يحصى من القوانين واللوائح – التي تتعارض أحياناً من حيث المصطلحات والغرض – عبئ ثقيل للامتثال على أصحاب العمل.
هناك أيضاً عدد كبير من قرارات قانون العمل التي تفسر هذه القوانين مما يزيد العبء على أصحاب العمل وتؤثر قضايا العمل والتوظيف على سبل عيش ورفاهية الموظفين وأسرهم ونجاح الشركات التي يعملون فيها.
يمكن أن تكون النزاعات القانونية بين أصحاب العمل والموظفين مشحونة للغاية وشخصية للغاية وغالبًا ما تكون علنية بشكل محرج لهذه الأسباب قد يكون من الصعب جدًا حلها بمفردك و تحتاج إلى افضل محامي خلافات عمالية في أبها 2023.
اقرأ أيضاً: افضل محامي عقود العمل في مكة المكرمة 2023
افضل اسئلة واجوبة من افضل محامي خلافات عمالية في أبها وكامل السعودية
لدى العمل بعقد محدد المدة وتم فصل العامل بموجبه بشكل تعسفي، يكون التعويض بالمدة المتبقية من العقد استناداً للمادة 77. أما في وضع الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة، يكون التعويض بمقدار أجر 15 يوم مقابل كل سنة خدمة عمل استناداً للمادة 77 أيضاً.
يكون فصل العامل في حال ارتكب خطأ جسيماً، مثل انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة، أو ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في عدة حالات هي إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
ينتهي عقد العمل في حالة القوة القاهرة. اغلاق المنشاة نهائياً. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. إذا كان الإشـعار من جانب صـاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشـعار يومًا كاملا في الأسـبوع أو ثماني سـاعات أثناء الأسـبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع اسـتحقاقه لأجر هذا اليوم أو سـاعات الغياب.
وضح نظام العمل السعودي الجديد بأن فترة الإنذار السابقة لإخطار صاحب العمل للعامل لديه برغبته في إنهاء عقده أو فصله من الخدمة هي فترة شهرين، وهي الفترة الزمنية اللازمة قبل أن يتقدم العالم باستقالته أو عند رغبته في ترك العمل وهي مدة شهرين أو ما يعادل 60 يوم.
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بســبب المرض، قبل اســتنفاذه المدة المحــددة لإلجــازة المنصــوص عليهــا فــي هــذا النظــام، وللعامــل الحــق فــي أن يطلــب وصــل إجازتــه الســنوية بالمرضيــة.
إذا وجود اختلاف في طبيعة وظروف العمل على غير ما تم الاتفاق عليه قبل بدء العمل و يحق للعامل طلب الاستقالة دون تقديم إشعار مسبق، في حالة إعطاء العامل مهام وظيفية مختلفة اختلافًا جوهريًا عن المهام الوظيفية الخاصة بعمله.
ن يتم تقديم الاستقالة قبل وقت معين من ترك العمل على أن لا يقل عن ثلاثين يوماً فالاستقالة تصبح مقبولة بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ ابلاغ صاحب العمل. إذا تم قبول الاستقالة فيجري تسليم العهدة التي بحوزة الموظف ودفع ما له من مستحقات او ما عليه من التزامات مترتبة.