الموظف قبل كل شيء إنسان يجب التعامل معه باحترام مطلق على أن يكون هذا الاحترام متبادلاً بين الموظف و صاحب العمل و في المملكة العربية السعودية يقوم نظام العمل بتنظيم كل ما له علاقة بالعمل و بالنسبة للاستفسار المتعلق بجواز رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي يقدم محاميي saudi elite lawyers هذه المدونة المفيدة لذلك استمر في القراءة للتعرف فيما لو كان رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي أمراً عادياً.
اقرأ أيضاً: اسشارة ورقم محامي شركات في حائل وكامل السعودية
Table of Contents
عقوبة رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي
يعتبر العامل أساس العمل و من دونه لا يمكن استمرار الأعمال لذلك يتوجب تبادل العلاقة الطيبة في مكان العمل بين العامل و صاحب العمل و بالعودة إلى نظام العمل نجد أن لكل من العامل و صاحب العمل حقوقاً وواجبات يجب الموازنة بينهما بما يحقق عملاً جيداً.
العقوبات التأديبية في نظام العمل السعودي كثيرة و تتضمن العقوبات في حالات اعتداء عدة منها الاعتداء الجسدي أو اللفظي و ينص قانون العمل على ضرورة العلاقة الطيبة و رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي يعتبر اعتداء لفظي يعاقب عليه القانون.
في حالة رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي يجب اللجوء إلى:
- رفع شكوى إلى اللجنة المختصة في استقبال الشكاوي التابعة للمؤسسة في حال كان الموظف حكومياً ضمن الدوائر العامة.
- المبادرة إلى تقديم الشكوى عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- يحقق للموظف في حال رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي رفع دعوى أمام الجهة المختصة.
اقرأ أيضاً: ما هي شروط التوظيف في السعودية حسب قانون العمل السعودي
رفع الصوت يعتبر اعتداء لفظي في السعودية
أياً كان التساؤل بخصوص العمل السعودي لا يمكن الحكم و الإقرار بالجواب الصحيح دون العودة إلى نظام العمل السعودية و في حال رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي ينص القانون أن رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي اعتداء لفظي.
و بما أن رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي اعتداء لفظي فإن حالات الاعتداء اللفظي في السعودية هي:
- السب والقذف والتشهير وتشويه السمعة.
- التهديد والترهيب اعتداء لفظي .
- حالة رفع الصوت على الغير.
- الابتزاز أيضاً اعداء لفظي.
- الإهانة المتعمدة للغير اعتداء باللفظ.
- استخدام الألفاظ والعبارات المسيئة المخالفة للمبادء والقيم والأخلاق.
اقرأ أيضاً: تسوية الخلافات العمالية في السعودية ومبدأ حل الخلافات العمالية
في حال التعرض لحالة رفع الصوت على الموظف في نظام العمل السعودي يجوز تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية و نموذج تقديم الشكوى هو:
نموذج شكوى رفع الصوت على الموظف في السعودية
- كتابة اسم الجهة المسؤولة عن تلقي تلك الشكوى، ومراجعتها والنظر فيها، فقد تكون الجهة المسؤولة هي مكتب العمل، وقد تكون المحكمة، أو ديوان المظالم، أو غيرها من الجهات الرسمية، على أن كتابة اسم الجهة في منتصف الرسالة، في أعلى الصفحة.
- في حال كانت الشكوى موجهة إلى فرد من الأفراد، فيجب كتابة اسم ذلك الشخص، وصفته الوظيفية.
- كتابة اسم المشتكي، وتكون كتابته أسفل اسم الجهة، من جهة اليمين.
- كتابة اسم المدعى عليه أسفل اسم المشتكي.
- كتابة موضوع الشكوى بشكل مختصر، ويكون في وسط السطر.
- كتابة تفاصيل الشكوى، حيث يجب أن تكون تلك التفاصيل والحقائق واضحة لا لبس فيها ولا غموض.
- يتم إرفاق جميع الأدلة والوثائق والمستندات، إضافة إلى أسماء الشهود، وعناوينهم، وأرقام هواتفهم.
- في حال كتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل بالكمبيوتر – وهو الأفضل – ينبغي أن يكون حجم الخط مناسبًا، وبتنسيق ملائم.
- كتابة تاريخ تقديم الشكوى.
- بعد أن ينتهي الشخص من كتابة تفاصيل الشكوى، ينبغي عليه أن يكتب عبارات الشكر والامتنان والعرفان والاحترام، إلى الجهات المختصة بالنظر في تلك الشكوى.
- تذييل الشكوى بكتابة اسم مقدم الشكوى، وتوقيعه، ويكون الاسم والشكوى يسار أسفل الورقة.
اقرأ أيضاً: هل يجوز تفتيش مكان العمل في السعودية | مفتش العمل
المادة 54 من نظام العمل السعودي
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
اقرأ أيضاً: رقم محامي عمالي في الدمام | استشارات ونصائح قانونية دقيقة
دور وواجب صاحب العمل بموجب النظام العمالي
يجب على صاحب العمل ما يأتي:
- 1 – أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
- 2 – أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
- 3 – أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام.
اقرأ أيضاً: صيغة معروض رد اعتبار في السعودية | الإجراءات والشروط والطريقة
هل للعامل واجبات محددة بموجب نظام العمل؟
يجب على العامل:
- 1 – أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
- 2 – أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
- 3 – أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
- 4 – أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
- 5 – أن يخضع- وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
- 6 – أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: افضل محامي فصل تعسفي جدة الرياض مكة وكامل السعودية
متى يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل؟
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.
اقرأ أيضاً: نظام الارتداد الجديد في السعودية
أبرز الاسئلة حول رفع الصوت او ازعاج او توبيخ الموظف
عندما يرفع المدير صوته ،فإن بعض الإجراءات الضرورية لك هي التزام الصمت وعدم الرد. إذا كان صوت المدير مرتفعًا ،يجب على الموظف التزام الهدوء. مهارة الموظف في التحكم في رد فعله والتحكم في إمكانية المواجهة. عند التحدث إلى المدير ،يجب على الموظف الانتباه إلى لغة جسده وتعبيرات وجهه.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :
الإنذار.
الغرامة.
الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
لابد من مراعاة مصلحة الشركة و الجو العام و نظام المؤسسة… لان العامل او الموظف الدي اخطا يمكن ان يكون عطاءه ارتكازيا و محوريا و لا يمكن طرده الا بعد توفير الخلف و تسليم الملفات او الاشغال الجارية انجازها. كما يمكن اشراك ممثلين عن الموظفين في اتخاد القرار في حالة الخوف من اضراب يشل حركة المؤسسة.
يجب على صاحب العمل أن يعامل عماله بالاحترام اللائق وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم . (م/61) . يجب على صاحب العمل أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت ، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
لا يحق للمدير أبدا التصرف بمثل هذا العمل ويمكنك مراجعة المادة ٨١ من نظام العمل وتستطيع من خلالها ترك العمل دون إشعار والمطالبة برواتبك إلى نهاية عقدك وربما تحصل على تعويض إضافي. فيما يخص نظام العمل فهو منصف جدا والقضايا العمالية يتم النظر فيها بشكل لحظي.
لا ينقضـي عقد العمل بوفاة صـاحب العمل، ما لم تكن شـخصـيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.
أولاً: لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية: استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على (10%) من أجره. اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
بشكل عام عليك أن تحترم وقت رئيسك مهما كانت شخصيته، وأن تعرف الوقت المناسب لعرض ما لديك من عمل عليه، وفي حالة وجود مشكلة في العمل ومطلوب عرضها على رئيسك عليك أن تدرس المشكلة لتقدمها إليه مرة واحدة حتى لا يتكرر دخولك عليه باستمرار، وتقبل ملاحظات رئيسك بنفس راضية.