نظام العمل على السفن في السعودية | عقد العمل البحري

اعتماداً إلى نظام العمل على السفن في السعودية فإن السفينة هي كل منشأة عائمة مسجلة في المملكة العربية السعودية ولا تقل حمولتها عن خمسمائة طن و مجهز السفينة هو كل شخص طبيعي، أو منشأة عامة أو خاصة، يجري لحسابه تجهيز السفينة و في هذه المدونة من قبل saudi elite lawyers نبين نظام العمل على السفن في السعودية و ما يتعلق به.

عقد العمل البحري

عقد العمل البحري وفق نظام العمل على السفن في السعودية كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو ممثل عن أي منهما وبين بحار للعمل على ظهرها، وتسري على هذا العقد أحكام هذا النظام فيما لا يتعارض مع أحكام هذا الباب والقرارات التي تصدر بمقتضاه.

مضمون عقد العمل البحري

يجب أن ينص في عقد العمل البحري على تاريخ إبرامه ومكانه، واسم المجهز، واسم البحار ولقبه وسنه وجنسيته وموطنه، ونوع العمل المكلف به، وكيفية أدائه، والشهادة التي تتيح له العمل في الملاحة البحرية، والتذكرة الشخصية البحرية، ومقدار الأجر، ومدة العقد، أما إذا كان العقد لسفرة واحدة فيجب تحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده الرحلة، وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ ينتهي العمل، وغير ذلك من تفاصيل العقد و ويكون العقد من ثلاث نسخ: نسخة لمجهز السفينة، ونسخة للربان للاحتفاظ بها على ظهر السفينة، ونسخة للبحار.

سجلات العمل على السفينة السعودية

يجب أن تسجل في سجلات السفينة أو أن تلحق بها جميع عقود عمل البحارة العاملين عليها، وأن تكون هذه العقود محررة بصيغة واضحة. ويجب أن ينص في العقد على ما إذا كان معقودًا لمدة محددة أو لسفرة، فإذا كان معقودًا لمدة محددة حددت المدة بصورة واضحة، وإذا كان لسفرة حددت المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة، وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ ينتهي العقد.

اقرأ أيضاً: ما هي شروط التوظيف في السعودية حسب قانون العمل السعودي

القواعد وشروط العمل على ظهر السفينة

يجب أن تعلن في السفينة وفي القسم المخصص للعاملين فيها قواعد العمل على ظهرها وشروطه، ويجب أن تتضمن القواعد والشروط ما يأتي:

• 1 – التزامات البحارة وواجباتهم وقواعد تنظيم العمل على ظهر السفينة والجداول الزمنية للخدمة، وساعات العمل اليومية.
• 2 – واجبات مجهز السفينة تجاه البحارة، من حيث الأجور الثابتة والمكافآت، وغير ذلك من أنواع الأجر.
• 3 – كيفية تعليق دفع الأجور أو الحسم منها، وكيفية دفع السلف على الأجور.
• 4 – مكان تصفية الأجور وزمانها، وحسابها النهائي.
• 5 – قواعد تقديم الغذاء والمبيت وأصولها على ظهر السفينة.
• 6 – علاج أمراض البحارة وإصاباتهم.
• 7 – سلوك البحارة وشروط ترحيلهم إلي بلدهم .
• 8 – إجازات البحارة السنوية المدفوعة الأجر.
• 9 – مكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك من التعويضات التي ستدفع بمناسبة إنهاء عقد العمل أو انتهائه.

شروط العمل كبحار في السعودية

يشترط فيمن يعمل بحاراً:

• 1 – أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة.
• 2 – أن يكون حاصلًا على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية.
• 3 – أن يكون لائقًا طبيًّا.

إنهاء العقد البحار في السعودية

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان وبغير تعويض في الحالات الآتية:

• 1 – إذا غرقت السفينة، أو صودرت، أو فقدت، أو أصبحت غير صالحة للاستعمال.
• 2 – إذا ألغيت الرحلة في بدئها بسبب ليس لمجهز السفينة إرادة فيه، وكان الأجر على أساس الرحلة الواحدة، ما لم ينص في العقد على غير ذلك.

التزامات صاحب العمل في حالة انقضاء العقد أو فسخه

يلتزم صاحب العمل في حالة انقضاء العقد أو فسخه بما يأتي:

• 1 – أن يعيد البحار إلى الميناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد.
• 2 – أن يتكفل بغذائه ونومه حتى بلوغه ذلك الميناء.

ترحيل البحار إلى بلده

يلتزم المجهز بترحيل البحار إلى بلده في الحالات الآتية:

• 1 – إذا ألغي السفر بفعل مجهز السفينة بعد قيام السفينة.
• 2 – إذا ألغي السفر بعد إبحار السفينة، بسبب منع التجارة مع الجهة التي عينت لسفرها.
• 3 – إذا أخرج البحار من السفينة بسبب إصابته بمرض، أو جرح، أو عاهة.
• 4 – إذا بيعت السفينة في بلد أجنبي.
• 5 – إذا عزل البحار من الخدمة أثناء السفر من غير مسوغ نظامي.
• 6 – إذا انتهى العقد المبرم مع البحار في ميناء غير الميناء الذي نص عليه العقد.

ابرز الاسئلة حول نظام العمل على السفن في السعودية | عقد العمل البحري