تم تصميم العديد من القوانين الحاكمة للحفاظ على سلامة العمال وضمان معاملتهم بشكل عادل على الرغم من أن القوانين تحمي أيضاً مصالح أصحاب العمل وتستند قوانين العمل على الدساتير والتشريعات والقواعد الإدارية وآراء المحاكم وقد تكون علاقات العمل المحددة أيضاً محكومة بالعقد و تتعامل العديد من نزاعات العمل التي ينتج عنها التقاضي مع مخالفات “الأجور والساعات”.
يحدد القانون العمالي القواعد الأساسية فيما يتعلق بهذه القضايا وتنظم قوانين الأجور والساعات أيضاً أجر العمل الإضافي لكن ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في السعودية هل هو ممكن و ما هي شروط و إجراءات ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في السعودية، في هذه المدونة من محاميي saudi elite lawyers نبين كل ما يتعلق بـ ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في السعودية.
Table of Contents
فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه في السعودية
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- 1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- 2 – إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- 3 – إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- 4 – إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- 5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- 6 – إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- 7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- 8 – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- 9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
ما هي الحالات التي ينتهي ضمنها عقد العمل؟
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
- 1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- 2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
- 3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- 4 – بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- 5 – القوة القاهرة.
حالات ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في السعودية
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- 1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- 2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- 3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- 4 – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- 5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- 6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- 7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
اقرأ أيضاً: المادة 109 من نظام العمل السعودي وتفاصيلها
إنهاء خدمة العامل بسبب المرض في السعودية
إن ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في السعودية أمراً مجاز وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية و لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
ابرز الأسئلة حول ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في السعودية
ينتهي عقد العمل في حالة القوة القاهرة. اغلاق المنشاة نهائياً. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. إذا كان الإشـعار من جانب صـاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشـعار يومًا كاملا في الأسـبوع أو ثماني سـاعات أثناء الأسـبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع اسـتحقاقه لأجر هذا اليوم أو سـاعات الغياب.
وضح نظام العمل السعودي الجديد بأن فترة الإنذار السابقة لإخطار صاحب العمل للعامل لديه برغبته في إنهاء عقده أو فصله من الخدمة هي فترة شهرين، وهي الفترة الزمنية اللازمة قبل أن يتقدم العالم باستقالته أو عند رغبته في ترك العمل وهي مدة شهرين أو ما يعادل 60 يوم.
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بســبب المرض، قبل اســتنفاذه المدة المحــددة لإلجــازة المنصــوص عليهــا فــي هــذا النظــام، وللعامــل الحــق فــي أن يطلــب وصــل إجازتــه الســنوية بالمرضيــة.
إذا وجود اختلاف في طبيعة وظروف العمل على غير ما تم الاتفاق عليه قبل بدء العمل و يحق للعامل طلب الاستقالة دون تقديم إشعار مسبق، في حالة إعطاء العامل مهام وظيفية مختلفة اختلافًا جوهريًا عن المهام الوظيفية الخاصة بعمله.
ن يتم تقديم الاستقالة قبل وقت معين من ترك العمل على أن لا يقل عن ثلاثين يوماً فالاستقالة تصبح مقبولة بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ ابلاغ صاحب العمل. إذا تم قبول الاستقالة فيجري تسليم العهدة التي بحوزة الموظف ودفع ما له من مستحقات او ما عليه من التزامات مترتبة.