التأمين ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية

يعد التأمين ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية ويكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل وفق الأحكام المحددة بموجبه و في هذه المدونة يقدم محاميي saudi elite lawyers معلومات حول التأمين ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية لذلك ننصحك بالمتابعة لتتعرف على قيمة بدل التعطل عن العمل ومتى يستحق التعطل عن العمل.

التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية

التعطل عن العمل هو فقدان العامل لعمله لسبب خارج عن إرادته مع قدرته على العمل، ورغبته فيه، وبحثه عنه و التعويض هو المزايا النقدية التي يوفرها هذا النظام ويتم تعريف المستفيد بأنه المشترك المتعطل عن العمل الذي تتوافر لديه شروط استحقاق التعويض وفق أحكام التأمين ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية.

تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين و إذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين يوقف اشتراكه في النظام.

شروط الحصول على التأمين ضد التعطل عن العمل

يحق للمشترك الحصول على التعويض المنصوص عليه في هذا النظام إذا توافرت لديه الشروط الآتية:

• أ – أن يكون سعودي الجنسية.
• ب – أن يكمل المدد المحددة في المادة (الرابعة عشرة) من هذا النظام.
• ج – ألاَّ يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع إليه.
• د – ألاَّ يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
• هـ – ألاَّ يكون ترك العمل بمحض إرادته.
• و- أن يكون قادراً على العمل.
• ز- ألاَّ يكون قد بلغ سن الستين.
• ح – التسجيل في الوزارة.
• ط – البحث الجاد عن عمل.
• ي – الالتزام بالتدريب الذي تحدده الوزارة.
• ك – التقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.

اقرأ أيضاً: الشركات المهنية في السعودية | معلومات وتفاصيل

المادة العاشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

تنص المادة العاشرة على ما يلي:

• 1- يجب على المشترك أن يسجل لدى الوزارة خلال (90) تسعين يوماً من تاريخ ترك العمل الخاضع لهذا النظام.
• 2- يتعين على المستفيد إشعار الوزارة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ أي مما يأتي:

أ- انتفاء أي شرط من شروط استحقاق التعويض عنه.
ب- أي تغير في البيانات والمعلومات المقدمة إلى الوزارة.

• 3- يلتزم صاحب العمل بتزويد الوزارة بالمعلومات التي تطلبها فيما يخص عمل المشترك وأسباب انتهاء علاقة العمل.

صرف تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل

يصرف التعويض المنصوص عليه في هذا النظام بواقع (60%) ستين في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع (50%) خمسين في المائة من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك و يقصد بمتوسط الأجور الشهرية جزء من أربعة وعشرين جزءًا من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك طوال الأربعة والعشرين شهراً الأخيرة من مدة الاشتراك.

الحد الأعلى لمبلغ التعويض ضد التعطل عن العمل

يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9,000) تسعة آلاف ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7,500) سبعة آلاف وخمسمائة ريال عن كل شهر يزيد على ذلك و إذا قل مقدار التعويض المنصوص عليه في المادة (الحادية عشرة) عن مقدار إعانة البحث عن عمل – المقررة نظاماً – فإنه يزاد ليكون مساوياً لذلك الحد على ألا يتجاوز التعويض (100%) مائة في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.

اقرأ أيضاً: الامتياز التجاري في السعودية ومعلومات حول النظام واللائحة التنفيذية

حالات استحقاق المستفيد التعويض في التعطل عن العمل

يستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل وفقاً للآتي:

• 1 – التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الأولى.
• 2 – التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
• 3 – التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة.
• 4 – التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.

إيقاف صرف التعويض عن المستفيد

يوقف صرف التعويض عن المستفيد بشكل فوري في أي من الحالات الآتية:

• أ – الوفاة.
• ب – إذا كان له دخل شهري من عمل.
• جـ – إذا أصبح غير قادر على العمل.
• د – إذا لم يعد مسجلاً لدى الوزارة.
• هـ – إذا لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط.
• و- إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول.
• ز- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.
• ح – إذا غادر المملكة العربية السعودية.
• ط – إذا بلغت سنه الستين وكان مستحقاً لمعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.
• ي – زوال أي شرط من شروط الاستحقاق الأخرى المنصوص عليها.

الجمع بين تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل و تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية

يحق للمستفيد الجمع بين التعويض وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية الآتية:

• 1 – التعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات.
• 2 – العائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية.
• 3 – المعاشات المستحقة له بوصفه فرداً من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات.

اقرأ أيضاً: تصحيح التستر التجاري | تصحيح اوضاع مخالفي التستر

ابرز الاسئلة حول التأمين ضد التعطل عن العمل