المخالصة نهائية بين العامل والكفيل هو إجراء قانوني ضروري، في حالة إنهاء تعاقد عامل و الكفيل، وذلك من أجل تصفية الحسابات المالية لدى الطرفين، ومنح الحقوق لأصحابها.
ومن أجل الحفاظ على الحقوق للطرفين، يجب ان تخضع العلاقة بين الكفيل والعامل في السعودية لقوانين واحكام، وذلك لأجل خلق علاقات قانونية خالية من المشاكل.
ولذلك نقدم لك هذا المقال اذا كنت ترغب في التعرف على الإجراءات المتبعة من أجل المخالصة النهائية بين العامل والكفيل في السعودية.
Table of Contents
المخالصة النهائية بين العامل والكفيل في المملكة السعودية
في اوقات محددة يخضع قانون العمل السعودي لتحديثات قانونية وإضافة بعض المستجدات، التي تضمن حق العامل واصحاب العمل وتعزز العلاقات بينهما.
وفي هذا الشأن، اشارت الحكومة في المملكة العربية السعودية إلى ضرورة تحرير المخالصة النهائية بين العامل والكفيل عند الانتهاء من العقد.
حيث ان المخالصة النهائية للعمالة تعد النمط او النموذج الذي يؤكد إنهاء العقد بين العامل والكفيل، وبذلك يصبح العامل محرراً بشكل رسمي من الالتزامات والواجبات الملقاة عليه وبشكل قانوني.
والآن سوف نقوم بشرح كيفية صياغة المخالصة المالية، وهنا يتوقف الأمر على نوعية المخالصة المالية المراد تحريرها، وانواع المخالصة المالية هي:
- مخالصة مالية لعامل: وهنا تكون للعامل باليومية بأجرة، لا صاحب الدوام الكامل، ورغم عد ثبات راتب شهري، إلا أنها توضح انقطاع الصلة وتحجز التعاون المستقبلي، وتقضي باستيفاء الطرفين الحصول على كامل حقوقهم.
- مخالصة مالية لموظف: وهي مساوية لفسخ العقد، وتأكد على عدم استمرار علاقة العمل، وفسخ عقد العمل بين الموظف و الشركة، وهو محور مقالتنا هذه.
- مخالصة مالية للمقاولات: وتكون في مشروعات المقاولات بين المقاول وصاحب البناء، حيث تتضمن التكاليف المالية للمشاريع مع احتساب قيمة الضرائب.
- مخالصة مالية بين شركتين: سواء كانت العلاقة تبادلية أو إحدى الشركتين تقوم بدور العميل، فإن المخالصة المالية تعبر عن سداد كل الديون والالتزامات وانتهاء العقد المبرم مسبقاً.
- مخالصة مالية للإيجار: وتعبر عن سداد كافة المستحقات الخاصة بمنشأة معينة أو اي عملية متعلقة بالإيجار.
مخالصة نهائية
يتم الاعتماد على تحرير مخالصة نهائية بين العامل والكفيل، عند إنهاء العقد بين الطرفين؛ وذلك من أجل ضمان حفظ الحقوق لكلا الطرفين.
و يقصد بالمخالصة المالية بأنها إقرار من طرف بمستحقات وحقوق الطرف الآخر، ويكثر استخدامها بين الشركات المقاولين والموظفين وغيرهم.
وتستخدم المخالصة النهائية في علاقة الشراكة بين عدة شركات عند القيام بمشروع مشترك، وذلك من أجل اثبات الحصول الطرفين على كافة المستحقات المالية.
ومن هنا نكتشف أهمية المخالصة النهائية والتي تتمركز باهميتها باعتبارها دليل رسمي لتلقي الموظف كافة حقوقه ومستحقاته المالية والحقوق الأخرى.
وأيضاً يجب عليك معرفة ان عملية المخالصة النهائية لا تتم بشكل عشوائي، وإنما تتمركز على عدة نقاط مهمة وامور بجب معرفتها ووضعها في الاعتبار عند القيام بتحرير المخالصة.
وفي البداية يجب ذكر البيانات الأساسية المهمة، ولا بجب ان تتم المخالصة بدون وجود هذه البيانات لكي لا تجعلها غامضة وغير مفهومة.
واهم تلك البيانات، ذكر البيانات الشخصية لكلا الطرفين، مع تحديد فقرة في المخالصة لاقرار المستحقات وتسليمها او تأجليها لموعد متفق عليه بين الطرفين.
نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات
هناك أمور قانونية مهمة متعلقة بنموذج مخالصة باستلام المستحقات، وتتمثل في الخطوات الثلاثة التالية:
المستحقات المالية
وهي تعتبر اهم الركائز في عقد العمل، وتأتي المخالصة النهائية بكونها دليل يؤكد امر تحصيل العامل علي جميع حقوقه المالية.
حقوق العمالة
يوضح قانون العمل السعودي حق العامل وحق صاحب العمل بشكل قانوني، يضمن الحقوق وينفذ العدالة في العمل ولا يستطيع احد مخالفته.
اختراعات العامل
في بعض الأحيان وخلال فترة العمل قد يتوصل احد العاملين إلى اختراع جديد في عمله، ويتنازل للشركة التي يعمل بها عنه، وقد يحتفظ بحق الاختراع لنفسه.
وفي نص المخالصة النهائية، يجب الإشاره إلى الاختراع وموقف العامل ان كان تنازل لشركة ام لم يتنازل عنه، وذلك في إطار تنظيم كافة الحقوق.
الانضمام إلى النقابة المهنية
الانضمام إلى النقابة المهنية حق مكفول للعامل، ولا بحق لجهة العمل منعه من ذلك، وإذا منعته المؤسسة من ذلك، له حق الاعتراض بالقانون.
اقرأ أيضاً: افضل محامي شركات متخصص في تبوك وكامل السعودية 2023
نموذج مخالصة نهائية للعمالة السعودية
اذا كنت بحاجة إلى تقرير مخالصة نهائية بين العامل والكفيل، يمةنك الاستفادة من نموذج مخالصة نهائية جاهز ويوجد العديد من نماذج المخالصات النهائية، وفق ما جاء به القانون السعوديونقدم لك هنا نموذج عن مخالصة نهائية للعامل والكفيل، يمكنك الاستفادة منه والاطلاع عليه لمساعدتك.
بسم الله الرحمن الرحيم.
أقر أنا…. الموقع أدناه بأنني قد استلمت كافة مستحقاتي وحقوقي المالية من أجور نظامية وإضافية وتعويضات بدل إجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
وذلك من قبل شركة……. التي مقرها……، التي بدأت خدمتي فيها بتاريخ……، وقد أنهيت عملي بها في تاريخ….. الموافق…..
كما أنني أقر بأنني لا أتقدم برفع دعوى قضائية ضد الشركة مستقبلًا بشأن مستحقاتي المالية، وقد قمت بتحرير هذا الإقرار، وأنا بكامل إرادتي دون ضغط.
الاسم:…….. رقم الهوية الوطنية أو الإقامة:…… محل الإقامة:…… الجنسية:…..
التوقيع:……
الشهود:
الشاهد الأول:…… توقيعه:…..
الشاهد الثاني:…… توقيعه:…..
في ……. الموافق…..
محتويات النموذج
عند كتابة النموذج يجب ان تتم صياغته بشكل قانوني سليم ويحتوي على كامل التفاصيل والبيانات الأساسية.
وتتمثل محتويات نماذج المخالصة النهائية بين العامل والكفيل، علي البنود التالية:
- عنوان الوثيقة يكتب في الاعلى.
- ذكر بيانات الموظف وهي الاسم الكامل، رقم الإقامة، الجنسية، محل الإقامة.
- ذكر بيانات الشركة من اسم الشركة وعنوانها ورقم جوال الشركة، واسم صاحب الشركة واسم صاحب الشركة.
- إفادات الشهود عما جاء في المخالصة.
- كتابة فقرة مخصصة تفيد بتحصيل الموظف على كافة الحقوق والالتزامات.
- وفي الختام يتم توقيع الموظف والكفيل على هذه الوثيقة.
يجب على طرفي المخالصة القيام بتعبئة بيانات النموذج بالمعلومات المطلوبة، بشكل قانوني، من أجل منح المخالصة فعاليتها القانونية.
أهمية نموذج المخالصة النهائية للعمالة
يمكن تلخيص أهميتها للطرفين في النقاط التالية:
- الحفاظ على حقوق الطرفين.
- المساهمة في الحفاظ على مستحقات الموظفين، التي وردت في بنود قانون العمل السعودي.
- تطبيق ما ورد في المخالصة مع أحكام الشريعة الإسلامية والقوانين المعمول بها في المملكة.
- في حال وقوع خلاف بين العامل والشركة يتم الاعتماد على تلك المخالصة، من أجل التحقق من مصداقية العامل.
- تعد المخالصة النهائية أيضاً بمثابة دليل رسمي على استلام الموظف على كافة مستحقاته وحقوقه المالية.
- تتمثل أيضاً أهمية المخالصة النهائية في كونها بمثابة تعهد من الموظف على تأدية الالتزامات المطلوبة منه.
- تتضمن المخالصة النهائية على البيانات الشخصية للأطراف، مما يساعد فى الوصول إلى بيانات الأطراف بسهولة.
دواعي استعمال المخالصة المالية
حالات تستدعي كتابة المخالصة النهائية، وتمثلت تلك الحالات، في التالي:
- عند الرغبة في إنهاء التعاقد بين الكفيل والعامل، هنا يوصي بتحرير مخالصة نهائية.
- في حالة فسخ الشراكة بين طرفين.
- عند حساب مصاريف وتكاليف مشاريع المقاولات.
- في حالة فسخ عقد العمل وإنهاء العمل بين العمالة وأرباب العمل.
- في إعداد إقرار إخلاء طرف للموظف أو إخلاء مسؤولية صاحب العمل عن تحمل تكاليف.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا عقارية في الدمام والمناطق المجاورة
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا تجارية في المدينة المنورة والسعودية كاملةً
أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. ب – لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. ج – العمالة المنزلية ومن في حكمهم. د – عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
الأجر أنواع مختلفة، منها الأجر الأساسي وهو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية، والأجر الفعلي وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها.
إذا كان الإشـعار من جانب صـاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشـعار يومًا كاملا في الأسـبوع أو ثماني سـاعات أثناء الأسـبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع اسـتحقاقه لأجر هذا اليوم أو سـاعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وسـاعاته بشـرط أن ُيشـعر صـاحب العمل بذلك في اليوم السـابق للغياب على الأقل.
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 – استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 – اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3 – اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 – أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 – الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 – استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يحسم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.