هل يجوز تفتيش مكان العمل في السعودية | مفتش العمل

تفتيش مكان العمل في السعودية هو عملية الفحص الدقيق لمكان العمل لتحديد وتخفيف مخاطر مكان العمل ولضمان تلبية جميع المعايير وأن مكان العمل آمن وخالي من أي مخاطر و عمليات التفتيش في مكان العمل هي عملية مستمرة تلعب دور مهم في المراقبة النشطة لسلامة المؤسسة والالتزام بالممارسات الآمنة و في هذه المدونة المفيدة من محاميي شركة النخبة saudi elite lawyers نبين في حال يجوز تفتيش مكان العمل في السعودية.

شروط توظيف مفتش العمل في السعودية

يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله- بالإضافة إلى الشروط العامة في تعيين الموظفين- ما يأتي:

• 1 – أن يكون متصفًا بالحياد التام.
• 2 – ألا تكون له أي صلة مباشرة أو غير مباشرة بالمنشآت التي يقوم بتفتيشها.
• 3 – أن يكون قد اجتاز فحصًا مسلكيًّا بعد قضائه فترة تدريب لا تقل عن تسعين يومًا.

اختصاص مفتش العمل في السعودية

يختص مفتشو العمل بما يأتي:ط

• 1- مراقبة تنفيذ أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات المنفذة له على وجه سليم.
• 2 – تزويد أصحاب الأعمال والعمال بالمعلومات والإرشادات الفنية التي تمكنهم من اتباع أحسن الوسائل لتنفيذ أحكام النظام.
• 3 – إبلاغ الجهات المختصة بأوجه النقص التي تقصر الأحكام القائمة عن معالجتها واقتراح ما يلزم لذلك.
• 4 – ضبط مخالفات أحكام نظام العمل والقرارات الصادرة تطبيقًا له.

ما هي الواجبات العملية لمفتش العمل؟

يحق لمفتشي العمل:

• 1- دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات النهار أو الليل، دون إشعار سابق.
• 2 – القيام بأي فحص أو تحقيق لازم للتحقق من سلامة تنفيذ النظام، ولهم على الأخص ما يأتي:

أ – سؤال صاحب العمل أو من يمثله، أو العمال، على انفراد أو في حضور شهود، عن أي أمر من الأمور المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام.
ب – الاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والوثائق الأخرى اللازم الاحتفاظ بها طبقًا لأحكام هذا النظام والقرارات الصادرة بمقتضاه، والحصول على صور ومستخرجات منها.
ج – أخذ عينة أو عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها الخاضعة للتفتيش، مما يظن أن لها أثرًا ضارًّا على صحة العمال أو سلامتهم، وذلك لغرض تحليلها في المختبرات الحكومية، ولمعرفة مدى هذا الأثر، مع إبلاغ صاحب العمل أو ممثله بذلك.

اقرأ أيضاً: ما هي شروط التوظيف في السعودية حسب قانون العمل السعودي

مهام هيئة تسوية الخلافات العمالية

تختص الهيئة الابتدائية بما يأتي:

1 – بالفصل نهائيًّا في الآتي:
1 /1 – الخلافات العمالية، أيًّا كان نوعها التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال.
1 /2 – الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل.
1 /3 – فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال.
2 – بالفصل ابتدائيًّا في الآتي:
2 /1 – الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال.
2 /2 – خلافات التعويض عن إصابات العمل مهما بلغت قيمة التعويض.
2 /3 – خلافات الفصل عن العمل.
2/ 4 – فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال.
2 /5 – فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية.

اقرأ أيضاً: هل يجوز تشغيل الأحداث في السعودية| مضمون نظام العمل بخصوص الاحداث

المادة 222 من قانون العمل

تنص المادة على:

• 1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
• 2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ العمل بهذا النظام.
• 3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ وقوع المخالفة.

ابرز الاسئلة حول تفتيش مكان العمل في السعودية ومفتش العمل